1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同關(guān)于中途解約的賠償方案 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)于中途解約的賠償方案 ：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。相關(guān)知識：用人單位解除勞動合同的規(guī)定一用人單位當(dāng)然解除(一)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。(二)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;二用人單位通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三用人單位經(jīng)濟(jì)裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

一、 勞動法 關(guān)于 解除勞動合同 關(guān)于中途解約的賠償方案 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動者在本單位工作的年限關(guān)于中途解約的賠償方案 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果是六個(gè)月以上，不滿一年的也按照一年計(jì)算，最低是不滿六個(gè)月的，應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒且蚵毠み^錯(cuò)，公司單方解除勞動合同不用賠償。 《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退關(guān)于中途解約的賠償方案 ： 1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 4、不服從正常調(diào)動的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧， 打架斗毆 ，嚴(yán)重影響社會秩序的。 7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述，如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話，那么公司應(yīng)該按照規(guī)定支付勞動者相關(guān)的賠償費(fèi)用，但如果是因?yàn)閱T工個(gè)人的原因，或者是員工主動解除或者不續(xù)簽勞動合同的，那么就不用賠償相關(guān)的費(fèi)用。

一方提前解約關(guān)于中途解約的賠償方案 的賠償方式有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失關(guān)于中途解約的賠償方案 ，還包括合同履行后可以獲得的利益關(guān)于中途解約的賠償方案 ；但是關(guān)于中途解約的賠償方案 ，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的關(guān)于中途解約的賠償方案 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十四條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

提前解除勞動合同關(guān)于中途解約的賠償方案 的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于中途解約的賠償方案 ：一般是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。如果單位是違法與勞動者解約的，則向勞動者支付雙倍的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

合同提前解除有兩種情況：

1.如果員工無過錯(cuò)關(guān)于中途解約的賠償方案 ，用人單位單方解除沒有到期的勞動合同的關(guān)于中途解約的賠償方案 ，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.如果是由于員工的過錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位單方解除沒有到期的勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的關(guān)于中途解約的賠償方案 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的關(guān)于中途解約的賠償方案 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的關(guān)于中途解約的賠償方案 ；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

單位提出解除勞動合同的補(bǔ)償

單位提出解除勞動合同的補(bǔ)償關(guān)于中途解約的賠償方案 ，作為員工關(guān)于中途解約的賠償方案 ，當(dāng)我們的權(quán)益受到損害的時(shí)候關(guān)于中途解約的賠償方案 ，就需要相應(yīng)的規(guī)范來保障勞動者的合法權(quán)益，單位單方提出解除合同是需要給勞動者賠償?shù)?，以下分享單位提出解除勞動合同的補(bǔ)償。

單位提出解除勞動合同的補(bǔ)償1

一、單位解除勞動合同如何補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《民法典》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、與員工協(xié)商解除勞動合同最高的補(bǔ)償年限是多久

公司和員工協(xié)商解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^十二年的。根據(jù)《勞動合同法》法律依據(jù)： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動合同需要自己積極的關(guān)于中途解約的賠償方案 了解有關(guān)的條例，否則自己的事情解決就會有著不小的爭議，但是在有關(guān)的環(huán)節(jié)操作上的會有不少的歧義，有關(guān)當(dāng)事人需要收集充分的證據(jù)，進(jìn)而維護(hù)自己的利益，但是在實(shí)際情況中會有不少的分歧，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要學(xué)會協(xié)商。

三、解除勞動合同補(bǔ)償金要交稅嗎

1、解除勞動合同補(bǔ)償金需要交稅

安裝《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號）的規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。

對于個(gè)人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

2、具體計(jì)稅公式如下：

解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅={[（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡。

公式中“實(shí)際繳納的基本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”，是指個(gè)人取得的補(bǔ)償收入時(shí)實(shí)際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實(shí)際繳納的不得扣除。

如實(shí)際繳納的基本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計(jì)算時(shí)不可再重復(fù)扣除。工齡”是指計(jì)算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個(gè)人實(shí)際工作年限，如果實(shí)際工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是兩種不同的法律概念，針對不同的情形會有不一樣的處理方式和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同解除后，用人單位有應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形就應(yīng)該按時(shí)支付，以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。

單位提出解除勞動合同的.補(bǔ)償2

根據(jù)《勞動合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動者進(jìn)行支付。

2、凡是六個(gè)月以上且不滿一年的情形的，按照一年進(jìn)行計(jì)算。

3、凡是不滿六個(gè)月的，則向勞動者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、當(dāng)勞動者本人的月工資是高于用人單位所在的，市級人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理，其最高的年限不得超過12年。

以上關(guān)于平均工資的計(jì)算，是以勞動者在勞動合同解除之后或者是終止前的十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。

同時(shí)根據(jù)《勞動合同法》中的第87條相關(guān)規(guī)定，用人單位如果違反了本法所規(guī)定的解除或終止勞動合同的，需要依法參照本法中的第47條所規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙倍向勞動者支付賠償金。

因此，我們發(fā)現(xiàn)，如果違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除此以外，還需要注意以下幾點(diǎn)：

1、首先是補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定啊，用人單位提出了解除勞動合同，需要根據(jù)勞動者在本單位所規(guī)定的工作年限，每滿一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動者進(jìn)行支付。

凡是六個(gè)月以上且不滿一年的情形的，按照一年進(jìn)行計(jì)算。凡是不滿六個(gè)月的，則向勞動者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)勞動者本人的月工資是高于用人單位所在的直轄市以及設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理，其最高的年限不得超過12年。

2、二是計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是參照員工解除合同前的十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行發(fā)放。同時(shí)，月工資的計(jì)算包含了用人單位同勞動者或者國家所規(guī)定的其他津貼，補(bǔ)貼等。

以上，就是關(guān)于用人單位同勞動者解除勞動合同時(shí)候的相關(guān)資料。在發(fā)生用人單位無理的進(jìn)行解除勞動合同時(shí)，千萬不可以意氣用事，要學(xué)會運(yùn)用法律的手段維護(hù)自身的權(quán)益，依法保護(hù)自身。必要的時(shí)候，學(xué)會向有關(guān)的部門進(jìn)行申訴，仲裁以及訴訟的方式。

單位提出解除勞動合同的補(bǔ)償3

一、仲裁與調(diào)解的區(qū)別

1、從當(dāng)事人上講：“和解”一般是爭議當(dāng)事人之間;調(diào)解要有第三人或組織主持;仲裁的主體是仲裁機(jī)構(gòu)。

2、從自愿性來看：和解是當(dāng)事人主動自愿達(dá)成某種合意，調(diào)解要有第三人或組織主持，仍是以當(dāng)事人自愿為前提，仲裁則是可以依法強(qiáng)制做出。

3、從法律效力上講：和解沒有法律強(qiáng)制力，當(dāng)事人可以反悔;調(diào)解經(jīng)司法確認(rèn)，有法律強(qiáng)制力，可以憑此申請強(qiáng)制執(zhí)行，普通的調(diào)解協(xié)議雖然有法律效力，但是不能以此申請強(qiáng)制執(zhí)行;仲裁有法律效力，可以憑此要求強(qiáng)制執(zhí)行。

二、仲裁調(diào)解的重要性

在我國，調(diào)解是仲裁程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。調(diào)解程序只有在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上才能啟動，不是仲裁程序中的必經(jīng)階段。仲裁庭在審理案件時(shí)會詢問參加仲裁的當(dāng)事人是否愿意進(jìn)行調(diào)解

如果當(dāng)事人同意，仲裁庭將主持調(diào)解;如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解，則仲裁庭不能啟動調(diào)解程序，所以，仲裁程序中是否啟動調(diào)解程序取決于當(dāng)事人的自愿選擇。

仲裁庭在案件審理過程中，會在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，根據(jù)公平合理的原則促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議：也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的要求，根據(jù)調(diào)解協(xié)議出具裁決書或調(diào)解書。

調(diào)解在快速解決糾紛，降低當(dāng)事人成本等方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢：

1、如果當(dāng)事人能夠達(dá)成一致，簽訂調(diào)解協(xié)議，由申請仲裁的一方撤回仲裁申請，則仲裁委員會將根據(jù)案件的實(shí)際情況退回部分仲裁費(fèi)給當(dāng)事人。2、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，自動履行的比例更高，節(jié)省了申請強(qiáng)制執(zhí)行的成本，也能有效降低一方當(dāng)事人向人民法院申請撤銷或者不予執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。

3、調(diào)解解決糾紛能使雙方當(dāng)事人繼續(xù)保持友好的關(guān)系，有利于雙方今后的商業(yè)往來及合作。

鑒于調(diào)解具有諸多好處，當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真對待仲裁庭主持下的調(diào)解，充分準(zhǔn)備，積極參與。首先，當(dāng)事人應(yīng)充分了解自己，注意態(tài)度。認(rèn)真考慮自己的勝率和輸率，更要考慮自己的不足之處，調(diào)解時(shí)不能要價(jià)太高

實(shí)踐中面臨的執(zhí)行難問題要作為讓步的一個(gè)因素在調(diào)解時(shí)予以考慮，否則容易適得其反。其次，當(dāng)事人要把握好接受調(diào)解方案的時(shí)機(jī)和方式。既要考慮實(shí)現(xiàn)本方利益，也要考慮對方的可接受度，在一個(gè)相對合理的平臺上盡快接受調(diào)解方案。

另外，仲裁庭主持下的調(diào)解是靈活多樣的，可以在庭審中進(jìn)行，也可以在庭審后進(jìn)行;可以口頭磋商，也可以書面交換意見。

仲裁庭一般會以下列三種方主持當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解：

一是仲裁庭同時(shí)與雙方進(jìn)行磋商俗稱面對面、;

二是仲裁庭分別與雙方進(jìn)行磋商俗稱背對背、;

三是雙方自行磋商。當(dāng)事人應(yīng)誠懇地與對方溝通，尋求解決糾紛的最佳途徑。

“退一步海闊天空”是當(dāng)事人對待調(diào)解的重要技巧，不妨在參與調(diào)解時(shí)留意運(yùn)用。