根據(jù)過錯原則定責(zé)，銷售假冒偽劣產(chǎn)品是不是超市打假讓員工賠償合法嗎你故意超市打假讓員工賠償合法嗎的還是超市指示的，扣款不合理，可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴舉報,這種一般也不能員工賠付超市打假讓員工賠償合法嗎的超市打假讓員工賠償合法嗎，要賠付超市打假讓員工賠償合法嗎的話也是超市賠付在商場打工，商品過期被打假人打假要求導(dǎo)購賠錢合法嗎不合法超市打假讓員工賠償合法嗎，導(dǎo)購和商場是勞動關(guān)系超市打假讓員工賠償合法嗎，賠錢只能是商場超市打假讓員工賠償合法嗎的責(zé)任超市打假讓員工賠償合法嗎，如果是導(dǎo)購沒做好工作，商場有權(quán)力辭退員工或進(jìn)行罰款,進(jìn)了假貨與員工無關(guān)超市打假讓員工賠償合法嗎，關(guān)鍵在采購人員和超市領(lǐng)導(dǎo)，與員工無半毛錢超市打假讓員工賠償合法嗎的關(guān)系超市被打假，員工賠付,超市被打假超市打假讓員工賠償合法嗎，具體需要界定是超市責(zé)任還是商品生產(chǎn)者超市打假讓員工賠償合法嗎的責(zé)任超市打假讓員工賠償合法嗎，與超市員工無關(guān)，無需承擔(dān)罰款,超市被打假,要求員工罰錢,公司應(yīng)該出示協(xié)議嗎應(yīng)該,超市被人家打假 主管要求罰員工500塊錢合理嗎。