公司最怕員工起訴一般公司怕不怕被起訴 的如下：

1、公司沒有和員工簽訂勞動合同

用人單位從員工上班一個月之內(nèi)不簽書面合同一般公司怕不怕被起訴 ，沒有關(guān)系。但是如果滿一個月還沒簽，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資一般公司怕不怕被起訴 了。如果滿一年還沒簽，那就視為訂立無固定合同一般公司怕不怕被起訴 了。

用人單位拖欠工資不發(fā)的，員工先到單位所在地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，不需要花錢。如果對仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費，等勝訴后申請強制執(zhí)行即可。

2、公司未足額支付工資

上班一天也得發(fā)工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據(jù)勞動法85條的規(guī)定，公司拖欠工資、加班費的，勞動者有權(quán)要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁。如果拖欠工資達(dá)到5000以上的，有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢一般公司怕不怕被起訴 ！

3、公司沒有和員工確認(rèn)錄用條件，在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認(rèn)為，不錄用試用期員工是天經(jīng)地義的。錯！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業(yè)不錄用試用期的員工，企業(yè)敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠(yuǎn)超70%，這是為什么呢？

原因很簡單，企業(yè)在錄用員工時，沒有與員工簽訂關(guān)于員工錄用條件的書面協(xié)議，當(dāng)企業(yè)作出不錄用員工的決定時，怎么證明這個員工不合格呢？

用人公司最擔(dān)心一般公司怕不怕被起訴 的是員工知道該公司的違法行為一般公司怕不怕被起訴 ，去檢舉揭發(fā)。比如一般公司怕不怕被起訴 ，用人單位有偷稅、漏稅、逃稅行為;存在有挖暗溝、悄悄地排污水的等等違法行為。這些是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。其它的內(nèi)容起訴一般公司怕不怕被起訴 ，一般說來，用人單位都無所謂。

公司沒有和員工簽訂。 勞動合同

用人單位從員工上班一個月之內(nèi)不簽書面合同一般公司怕不怕被起訴 ，沒有關(guān)系。但是如果滿一個月還沒簽一般公司怕不怕被起訴 ，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資一般公司怕不怕被起訴 了。如果滿一年還沒簽一般公司怕不怕被起訴 ，那就視為訂立無固定合同了。

用人單位拖欠工資不發(fā)的，員工先到單位所在地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，不需要花錢。如果對仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費，等勝訴后申請強制執(zhí)行即可。

公司未足額支付工資。

上班一天也得發(fā)工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據(jù)勞動法85條的規(guī)定，公司拖欠工資、加班費的，勞動者有權(quán)要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁。如果拖欠工資達(dá)到5000以上的，有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢一般公司怕不怕被起訴 ！

公司沒有和員工確認(rèn)錄用條件，在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認(rèn)為，不錄用試用期員工是天經(jīng)地義的。 錯！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業(yè)不錄用試用期的員工，企業(yè)敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠(yuǎn)超70%，這是為什么呢？

原因很簡單，企業(yè)在錄用員工時，沒有與員工簽訂關(guān)于員工錄用條件的書面協(xié)議，當(dāng)企業(yè)作出不錄用員工的決定時，怎么證明這個員工不合格呢？

公司是怕被人向勞動局投訴一般公司怕不怕被起訴 的一般公司怕不怕被起訴 ，后果可能包括會對企業(yè)一般公司怕不怕被起訴 的誠信度產(chǎn)生不利影響。

被人向勞動局投訴的一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會影響企業(yè)的凝聚力與向心力一般公司怕不怕被起訴 ，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)老板會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。