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承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)

在線問法 時間: 2023.08.20
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【法律依據(jù)】承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,因員工因過錯造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時,公司可以從其工資中扣除賠償費,但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù),因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù),用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
合同條款里面約定的賠償金可以是5-20倍嗎

可以這樣約定承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù) ,然而根據(jù)法律規(guī)定如果過高于實際損失承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù) ,對方可以申請法院調(diào)整違約金金額承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù) ,法院有權(quán)調(diào)整。

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償

根據(jù)過錯程度來確定賠償責(zé)任。法院一般會根據(jù)勞動者的主觀惡意、過錯程度、造成損失的大小、收入水平、承擔(dān)能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險等因素酌情確定賠償比例。

公司要求員工就損失進(jìn)行賠償,前提是公司能夠舉證員工的行為造成承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù) 了公司損失,且能夠提供損失計算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無法舉證,就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。

因員工因過錯造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時,公司可以從其工資中扣除賠償費,但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù) ;未書面告知的情況下不得扣除。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,如國賠償近從工資中扣除,每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù) :《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù) !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司損失4萬員工要承擔(dān)多少

公司損失4萬員工要承擔(dān)多少承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù) ,需要根據(jù)具體情況判定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù) ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,公司既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人,又是企業(yè)的管理人,一旦發(fā)生員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況,公司就具有雙重身份,其既是受害人,又是員工的管理者。如果在這樣情況下,讓員工承擔(dān)所有的賠償責(zé)任,而作為管理者的公司不承擔(dān)任何責(zé)任,是不公平的?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益,其承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù) 他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的,依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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法律不只是條文,更是守護(hù)公平正義的有力武器!北京海淀區(qū),停車“開門殺”導(dǎo)致當(dāng)事人受傷嚴(yán)重,評上九級傷殘,元甲律師指導(dǎo)收集證據(jù)資料,通過專業(yè)庭審,幫助傷者獲得賠償款50萬余元。

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承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)

【法律依據(jù)】承擔(dān)公司經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,因員工因過錯造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時,公司可以從其工資中扣 ...
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