承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù) 在線問法 時間: 2023.08.20 592 【法律依據(jù)】承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,因員工因過錯造成公司直接經(jīng)濟損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時,公司可以從其工資中扣除賠償費,但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù),因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù),用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 合同條款里面約定的賠償金可以是5-20倍嗎可以這樣約定承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù) ,然而根據(jù)法律規(guī)定如果過高于實際損失承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù) ,對方可以申請法院調(diào)整違約金金額承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù) ,法院有權(quán)調(diào)整。給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償根據(jù)過錯程度來確定賠償責(zé)任。法院一般會根據(jù)勞動者的主觀惡意、過錯程度、造成損失的大小、收入水平、承擔(dān)能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險等因素酌情確定賠償比例。公司要求員工就損失進行賠償,前提是公司能夠舉證員工的行為造成承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù) 了公司損失,且能夠提供損失計算的依據(jù)及經(jīng)濟損失的數(shù)額。如果無法舉證,就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。因員工因過錯造成公司直接經(jīng)濟損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時,公司可以從其工資中扣除賠償費,但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù) ;未書面告知的情況下不得扣除。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,如國賠償近從工資中扣除,每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。【法律依據(jù)】承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù) :《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進行參考承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù) !如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。公司損失4萬員工要承擔(dān)多少公司損失4萬員工要承擔(dān)多少承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù) ,需要根據(jù)具體情況判定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù) ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,公司既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人,又是企業(yè)的管理人,一旦發(fā)生員工造成公司經(jīng)濟損失的情況,公司就具有雙重身份,其既是受害人,又是員工的管理者。如果在這樣情況下,讓員工承擔(dān)所有的賠償責(zé)任,而作為管理者的公司不承擔(dān)任何責(zé)任,是不公平的?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益,其承擔(dān)公司經(jīng)濟損失倍數(shù) 他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的,依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 實體店付款但貨一直沒到 膝蓋積液伸直還是蜷腿吸收好 廈門工傷8級傷殘賠償多少錢 2022年蕭山新塘街道拆遷計劃 交通事故牙齒松動賠償多少錢 上一篇:安徽省營養(yǎng)費賠償標(biāo)準(zhǔn)2022下一篇:個人導(dǎo)致公司損失3萬 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽