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蘇州搬遷不去有沒有賠償
公司搬遷不想去的一般沒有賠償蘇州搬遷不去有沒有賠償 ，但如果公司因此而依法與勞動者解約的蘇州搬遷不去有沒有賠償 ，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是按勞動者在本公司的工作時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【溫馨提示】
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廠子要搬遷不去的有沒有賠償工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作蘇州搬遷不去有沒有賠償 的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年蘇州搬遷不去有沒有賠償 的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持,蘇州搬遷不去有沒有賠償 你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律援助蘇州 公司搬廠從園區(qū)搬到相城區(qū)，在公司上班6年了，搬得跨區(qū)太遠(yuǎn)了，不去會有賠償嗎？原則上是工司辭退蘇州搬遷不去有沒有賠償 你有賠償蘇州搬遷不去有沒有賠償 ，自己辭職沒有。蘇州搬遷不去有沒有賠償 你這樣蘇州搬遷不去有沒有賠償 的情況應(yīng)當(dāng)是沒有什么賠償蘇州搬遷不去有沒有賠償 了。
公司搬遷不去有補(bǔ)償嗎【法律分析】蘇州搬遷不去有沒有賠償 ：公司搬遷不去有補(bǔ)償。用人單位搬遷屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化蘇州搬遷不去有沒有賠償 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情形，勞動者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。對于員工所在公司來說，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，同意到搬遷工作的，繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的，則提前書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的蘇州搬遷不去有沒有賠償 ；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
