十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
十年老員工主動(dòng)辭職的不一定有補(bǔ)償十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ,如果該員工是因?yàn)橄铝星樾无o職的十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ,則可以獲得補(bǔ)償,具體的補(bǔ)償金額為其十個(gè)月的工資十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 :
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因被單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使勞動(dòng)者簽訂合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 他情形。
在公司干了十年主動(dòng)辭職有賠償嗎在公司干十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 了十年主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)摹=?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十八條
【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條
【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
在公司工作了十幾年的老員工,主動(dòng)辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎老員工 辭職 十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ,如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ,是沒(méi)有補(bǔ)償十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條規(guī)定十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ,可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
工作10年以上自己辭職有賠償嗎?【法律分析】
勞動(dòng)者工作十年以上十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的自動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。一般的自己辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非有以下幾種情況:1、用人單位沒(méi)有按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù);2、用人單位克扣工資;3、用人單位沒(méi)有給員工買(mǎi)社保;4、雙方的勞動(dòng)合同期已滿(mǎn),員工決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;5、用人單位被宣告破產(chǎn)十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 了;6、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
自己提出離職有補(bǔ)償嗎自己提出離職有補(bǔ)償嗎
自己提出離職有補(bǔ)償嗎,在現(xiàn)實(shí)生活中,很多人都會(huì)因?yàn)樽约菏昀蠁T工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的個(gè)人原因而提出離職,這種離職方式一般都是屬于自愿離職的,那么下面為大家分享自己提出離職有補(bǔ)償嗎。
自己提出離職有補(bǔ)償嗎1
自己提出離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工主動(dòng)辭職有賠償嗎
在公司工作十幾年了,基本都算的上是老員工,認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況,違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限,一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開(kāi)始計(jì)算,一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下,是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職,結(jié)果是一分錢(qián)都不能拿到。
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?,但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的`、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及案例,從以上情形可知,員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償,跟工作年限是沒(méi)有必然聯(lián)系的,能不能得到補(bǔ)償,要看離職的原因是什么。
自己提出離職有補(bǔ)償嗎2
一、自己主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來(lái)說(shuō),用人單位在員工遞交辭職的情況下,是不需要向支付補(bǔ)償金的,但是這三種情況除外。
1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的,或者員工的人身安全無(wú)法得到保障時(shí),員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并向公司討要補(bǔ)償金,如果公司不愿支付補(bǔ)償,可依法上訴強(qiáng)制賠償。
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的,員工可以要求賠償。比如說(shuō),公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位,雖然不是開(kāi)除員工,但用人單位侵害員工利益,使員工“自行離職”的手段,也是非法的,員工有權(quán)利要求用人單位予以補(bǔ)償。
3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定,存在嚴(yán)重剝削壓榨員工,損害員工權(quán)益的條款,員工可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知公司。比如說(shuō):公司規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下,用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向員工支付賠償。
二、無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有幾種
以下情形用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)協(xié)商解除: 勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(二)過(guò)失性辭退: 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
2、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的;
4、固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。
在判斷解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不能簡(jiǎn)單的看有誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同。有些時(shí)候,雖然是勞動(dòng)者自己要求離職,但確實(shí)是因?yàn)閱挝坏男袨樘^(guò)分,存在嚴(yán)重壓榨、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況,此時(shí)勞動(dòng)者忍無(wú)可忍而選擇離職,那么單位仍舊是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
自己提出離職有補(bǔ)償嗎3
一、員工因個(gè)人原因辭職的,當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行,否則,不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
二、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
實(shí)務(wù)中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),針對(duì)這種情況,為保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同,還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱(chēng)的“被迫辭職”。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,公司存在以下違法行為,員工可以“被迫辭職”:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條“被迫辭職”時(shí),需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”,要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。
三、員工先因個(gè)人原因離職,事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十年老員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ?
實(shí)務(wù)中一般不會(huì)支持。因?yàn)椴门袡C(jī)關(guān)在審理此類(lèi)爭(zhēng)議時(shí),會(huì)審查員工解除勞動(dòng)合同最初的理由是什么,一旦公司有證據(jù)證明員工解除勞動(dòng)合同的理由是個(gè)人原因,比如辭職書(shū)或解除通知中已經(jīng)表明了解除理由,裁判機(jī)構(gòu)就會(huì)認(rèn)定該理由為勞動(dòng)合同解除的真正理由。員工離職后為了獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事后再改變解除理由一般是不會(huì)獲得支持的。
如果員工一開(kāi)始辭職時(shí)并未說(shuō)明辭職理由,離職后能否以“被迫辭職”為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
實(shí)務(wù)中一般認(rèn)為員工以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款(不包括以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè))情形為由提出“被迫辭職”的,應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)明確告知用人單位解除事由。
員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)未明確告知用人單位解除事由,后又主張系被迫解除勞動(dòng)合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予支持。但員工有證據(jù)證明其解除勞動(dòng)合同確實(shí)是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形的除外。不過(guò),這個(gè)舉證責(zé)任在員工,舉證并不容易。