這個就太多經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 了，比如說合同或者侵權(quán)造成經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 的經(jīng)濟損失，我國《民法典》第五百八十三條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 他損失的，應當賠償損失?！〉谝磺б话倨呤艞l　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第五百八十三條 【違約損害賠償責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。

一是依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 的事由經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 ，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形；

二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進行約定；

同時《勞動合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失是否需要賠償進行約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 我國相關(guān)法律對于損壞公司財物經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 ，但是損壞公司財物一般分為自身原因和外在原因，如果是因為勞動者自身的原因給公司造成損失的，用人單位可以要求賠償甚至達到一定的程度可以 解除勞動關(guān)系 ，但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動者的原因，勞動者不存在過失，一般情況下是無需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對于 勞動關(guān)系 中的賠償問題，經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 我國法律有如下規(guī)定，在《 勞動法 》第一百零二條中就違反經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 了合同約定的保密事項，當然是勞動者違反并造成了用人單位經(jīng)濟損失的，需依法承擔賠償責任，一般涉及到保密事項的，在簽訂合同時就會對泄密的賠償進行約定，一般按照約定賠償即可，如果違反保密事項造成嚴重后果的，也有可能追究刑事責任。 在《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定， 如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 ，對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的，勞動者應當賠償用人單位經(jīng)濟損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對于損壞公司財務的賠償，可以從員工的工資中進行抵扣，但是有具體的范圍要求。當勞動者因為自身的原因給用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動者簽署的勞動合同中的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟損失，如果合同中沒有規(guī)定，可以對造成的經(jīng)濟損失進行第三方評估予以確定，對于因勞動者的原因造成的經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但是有一定的標準，如每月進行扣除，不得超過勞動者當月工資的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦?最低工資標準 ，則用人單位必須按最低工資標準支付。

直接經(jīng)濟損失是指與違紀行為有直接因果關(guān)系而造成財產(chǎn)損毀經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 的實際價值。計算經(jīng)濟損失主要計算直接經(jīng)濟損失。直接經(jīng)濟損失是量紀的重要情節(jié)。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二條賠償權(quán)利人起訴部分共同侵權(quán)人的經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 ，人民法院應當追加其他共同侵權(quán)人作為共同被告。賠償權(quán)利人在訴訟中放棄對部分共同侵權(quán)人的訴訟請求的，其他共同侵權(quán)人對被放棄訴訟請求的被告應當承擔的賠償份額不承擔連帶責任。責任范圍難以確定的，推定各共同侵權(quán)人承擔同等責任。人民法院應當將放棄訴訟請求的法律后果告知賠償權(quán)利人，并將放棄訴訟請求的情況在法律文書中敘明。

第三條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

第四條無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

第五條無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

1、勞動關(guān)系中用人單位過錯給勞動者造成經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 的經(jīng)濟損失主要分為經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 ：社會保障方面、安全生產(chǎn)方面、勞動保護方面、工資報酬方面等；

2、比如沒有給勞動者繳納社會保險，安全生產(chǎn)管理混亂給勞動者造成人身或財產(chǎn)損害，勞動保護沒有配備防護用品，拖欠或克扣工資；

3、違法解除勞動合同應當支付勞動者賠償金；

4、還有工傷保險方面，沒有落實工傷職工勞動保險待遇。