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經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.08
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,關(guān)于賠償問(wèn)題 對(duì)于 勞動(dòng)關(guān)系 中的賠償問(wèn)題,經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律我國(guó)法律有如下規(guī)定,在《 勞動(dòng)法 》第一百零二條中就違反經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律了合同約定的保密事項(xiàng),當(dāng)然是勞動(dòng)者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,需依法承擔(dān)賠償責(zé)任,一般涉及到保密事項(xiàng)的,在簽訂合同時(shí)就會(huì)對(duì)泄密的賠償進(jìn)行約定,一般按照約定賠償即可,如果違反保密事項(xiàng)造成嚴(yán)重后果的,也有可能追究刑事責(zé)任。
造成經(jīng)濟(jì)損失賠償法律有哪些

這個(gè)就太多經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 了,比如說(shuō)合同或者侵權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 的經(jīng)濟(jì)損失,我國(guó)《民法典》第五百八十三條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對(duì)方還有其經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失?!〉谝磺б话倨呤艞l 侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 ;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十三條 【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對(duì)方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償

用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。

一是依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 的事由經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 ,如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效等情形;

二是基于半約定半法定的事由,如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情形,該情形即需要雙方對(duì)于保密條款、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定;

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定,如違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三是基于完全約定的事由,即需要用人單位與勞動(dòng)者對(duì)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

損壞公司財(cái)物怎么賠償

經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于損壞公司財(cái)物經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 ,但是損壞公司財(cái)物一般分為自身原因和外在原因,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因給公司造成損失的,用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動(dòng)者的原因,勞動(dòng)者不存在過(guò)失,一般情況下是無(wú)需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問(wèn)題 對(duì)于 勞動(dòng)關(guān)系 中的賠償問(wèn)題,經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 我國(guó)法律有如下規(guī)定,在《 勞動(dòng)法 》第一百零二條中就違反經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 了合同約定的保密事項(xiàng),當(dāng)然是勞動(dòng)者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,需依法承擔(dān)賠償責(zé)任,一般涉及到保密事項(xiàng)的,在簽訂合同時(shí)就會(huì)對(duì)泄密的賠償進(jìn)行約定,一般按照約定賠償即可,如果違反保密事項(xiàng)造成嚴(yán)重后果的,也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定, 如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 ,對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對(duì)于損壞公司財(cái)務(wù)的賠償,可以從員工的工資中進(jìn)行抵扣,但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑蚪o用人單位造成損失的,一般情況下,用人單位可按照與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中的規(guī)定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果合同中沒有規(guī)定,可以對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評(píng)估予以確定,對(duì)于因勞動(dòng)者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但是有一定的標(biāo)準(zhǔn),如每月進(jìn)行扣除,不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,值得注意的是,如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

直接經(jīng)濟(jì)損失的法律定義

直接經(jīng)濟(jì)損失是指與違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)損毀經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 的實(shí)際價(jià)值。計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失是量紀(jì)的重要情節(jié)。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第二條賠償權(quán)利人起訴部分共同侵權(quán)人的經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 ,人民法院應(yīng)當(dāng)追加其他共同侵權(quán)人作為共同被告。賠償權(quán)利人在訴訟中放棄對(duì)部分共同侵權(quán)人的訴訟請(qǐng)求的,其他共同侵權(quán)人對(duì)被放棄訴訟請(qǐng)求的被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償份額不承擔(dān)連帶責(zé)任。責(zé)任范圍難以確定的,推定各共同侵權(quán)人承擔(dān)同等責(zé)任。人民法院應(yīng)當(dāng)將放棄訴訟請(qǐng)求的法律后果告知賠償權(quán)利人,并將放棄訴訟請(qǐng)求的情況在法律文書中敘明。

第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。

第四條無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人,在從事幫工活動(dòng)中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過(guò)失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五條無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的,根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;被幫工人明確拒絕幫工的,被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任,但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的,有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

求具體由于單位過(guò)錯(cuò)給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)進(jìn)行賠償?shù)姆蓷l款

1、勞動(dòng)關(guān)系中用人單位過(guò)錯(cuò)給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 的經(jīng)濟(jì)損失主要分為經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律 :社會(huì)保障方面、安全生產(chǎn)方面、勞動(dòng)保護(hù)方面、工資報(bào)酬方面等;

2、比如沒有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),安全生產(chǎn)管理混亂給勞動(dòng)者造成人身或財(cái)產(chǎn)損害,勞動(dòng)保護(hù)沒有配備防護(hù)用品,拖欠或克扣工資;

3、違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金;

4、還有工傷保險(xiǎn)方面,沒有落實(shí)工傷職工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

“法律的光輝使者” “一面錦旗 滿載謝意” ,當(dāng)事人真是才華橫溢、文案大師,一下贈(zèng)送3面錦旗!本案歷經(jīng)一審二審,理賠糾紛終于圓滿結(jié)案,幫助傷者拿到38.6萬(wàn)元賠償款,口碑服務(wù)也得到了當(dāng)事人及家人的贊揚(yáng)!

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

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北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

法律有經(jīng)濟(jì)損失賠償嗎

員工工作失誤造成損失需要賠償嗎【法律分析】如果勞動(dòng)合同有約定法律有經(jīng)濟(jì)損失賠償嗎的法律有經(jīng)濟(jì)損失賠償嗎,用人單位是可以要求勞動(dòng)得賠償經(jīng)濟(jì)損失的法律有經(jīng)濟(jì)損失賠償嗎,經(jīng)濟(jì)損失的賠償法律有經(jīng)濟(jì)損失賠償嗎,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,關(guān)于賠償問(wèn)題 對(duì)于 勞動(dòng)關(guān)系 中的賠償問(wèn)題,經(jīng)濟(jì)損失賠償相關(guān)法律我國(guó)法律有如下規(guī) ...
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