由于《勞動合同法》已經(jīng)實施社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 ，按照第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”規(guī)定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！毖a繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業(yè)為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業(yè)的勞動合同。但由于你的要求恰恰是企業(yè)最不情愿的，只要你向單位或勞動監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處；或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決企業(yè)為你補繳欠繳的社會保險費等，都勢必影響你與企業(yè)的關(guān)系，故在你做出上述舉措前，必須對提出要求的后果有所準(zhǔn)備。

有效的。如果社保局已經(jīng)給予辦理轉(zhuǎn)保的話社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 ，說明兩家公司應(yīng)該有從屬關(guān)系社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 ，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 他們之間應(yīng)該有相關(guān)協(xié)議的，可能原公司股份全部轉(zhuǎn)給這家新公司。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 你可以根基企業(yè)名稱到天眼或企查查看看就知道社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 了。

1、同城社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 的社保無需辦理社保轉(zhuǎn)移社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 ，參保人離開原工作單位到同一城市社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 的其他單位工作社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 的，參保人只需向新社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 的工作單位提供身份證原件和復(fù)印件。就能辦理社保費的繳納。并將會與原社保檔案合并計算繳費時間和累計繳費金額。

2、跨地區(qū)流動就業(yè)參保人員離開就業(yè)參保地時，持身份證到社保局辦理《養(yǎng)老保險繳費憑證》，到新的就業(yè)工作單位參保并繳納社保費后，由參保人或用人單位憑《養(yǎng)老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。辦理成功后，兩地的社保合并計算繳費時間和累計繳費金額。

人力資源外包代理有兩種情況，一種是代理繳費辦手續(xù)等，員工還在本單位名下，這個是法律不禁止社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 ；一種是把你社保關(guān)系轉(zhuǎn)移不通知員工 的勞動關(guān)系變成勞動派遣，即你的社保關(guān)系和勞動關(guān)系轉(zhuǎn)給人力資源外包單位，這個是法律禁止的。