合同到期好。

辭職即辭去職務(wù)合同到期走和辭職走哪個好 ，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系合同到期走和辭職走哪個好 的行為。

“辭職”與“合同到期”是有區(qū)別合同到期走和辭職走哪個好 ：

1、辭職是指在合同沒有到期合同到期走和辭職走哪個好 的情況下，你主動與單位解除勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。

2、合同到期是指，你與公司之間的勞動合同終止合同到期走和辭職走哪個好 了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。

如果是公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟補償金。

當(dāng)然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同到期好。辭職即辭去職務(wù)合同到期走和辭職走哪個好 ，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系合同到期走和辭職走哪個好 的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動關(guān)系合同到期走和辭職走哪個好 ，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止合同到期走和辭職走哪個好 了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟補償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟補償金的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、辭職和合同到期的區(qū)別主要是什么? 主要就是兩者產(chǎn)生的法律后果不一樣。 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽 勞動合同 的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 的，按照每做滿一年支付一個月的 工資 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。如果勞動者符合簽訂 無固定期限勞動合同 的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 勞動者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 二、合同到期是否可以續(xù)簽的法律規(guī)定 (一)《勞動合同法》第四十四條合同到期走和辭職走哪個好 ： 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (1)勞動合同期滿的; 勞動合同期滿，合同即告終止。勞動者和公司雙方都可以選擇要和對方續(xù)簽還是不續(xù)簽。 (二)《勞動合同法》第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。 合同到期走和辭職走哪個好 我們通常所說的離職提前一個月通知單位，是合同沒有到期，履行到一半的時候。這時勞動者離開公司，應(yīng)該提前通知公司。這是一個法定義務(wù)。 而合同到期終止，表示雙方約定的權(quán)利和義務(wù)都履行完畢，勞動者或者公司都可以在合同到期的當(dāng)天通知對方不續(xù)簽新合同。 上面有位朋友提到的“合同到期指的是書面簽訂的履約文書,在勞動關(guān)系上面的合同,如果沒有任何一方提出解約將會自動續(xù)約”這是不準(zhǔn)確的。合同到期，雙方權(quán)利義務(wù)都即行滅失，即使沒人提出解約，也不代表自動續(xù)約，在 勞動法 上而言，續(xù)約必須要有書面勞動合同，否則只是 事實勞動關(guān)系 。 因此，對于勞動合同到期終止的情況，當(dāng)天通知對方在法律上沒有過錯。公司也無權(quán)以此為理由扣一個月工資。 但是，從人情上來說，如果你能提前告知下公司不準(zhǔn)備再續(xù)簽新合同，給公司一個物色新人的時間準(zhǔn)備，自然是更妥帖的處理辦法合同到期走和辭職走哪個好 了。 由此來看，辭職和合同到期的區(qū)別主要就是在于這兩種不同的狀況，辭職用人單位不需要承擔(dān)賠付義務(wù)，而合同到期是員工被迫離職的話公司就要賠償員工了。因為合同到期雖然說在法律上代表著勞動關(guān)系的終止，但是公司沒有其他合法的理由的話，不能不和員工繼續(xù)簽訂新的合同的。