合同到期走和辭職走哪個好 在線問法 時間: 2023.11.11 383 辭職即辭去職務合同到期走和辭職走哪個好,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系合同到期走和辭職走哪個好的行為,辭職即辭去職務合同到期走和辭職走哪個好,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系合同到期走和辭職走哪個好的行為,(二)《勞動合同法》第三十七條: 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以 解除勞動合同,如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。 合同到期走和辭職走哪個好合同到期好。辭職即辭去職務合同到期走和辭職走哪個好 ,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系合同到期走和辭職走哪個好 的行為。“辭職”與“合同到期”是有區(qū)別合同到期走和辭職走哪個好 :1、辭職是指在合同沒有到期合同到期走和辭職走哪個好 的情況下,你主動與單位解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法,這種情況下,無論公司是否同意,只要你提前一個月通知用人單位就可以。2、合同到期是指,你與公司之間的勞動合同終止合同到期走和辭職走哪個好 了,只要單位不想再與你續(xù)簽合同,你可以隨時走人,并不需要履行辭職的手續(xù)。如果是公司不想再續(xù)簽,那么還需要支付給你經(jīng)濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同,而你不想再干,那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。辭職好還是合同到期好合同到期好。辭職即辭去職務合同到期走和辭職走哪個好 ,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系合同到期走和辭職走哪個好 的行為。辭職一般有兩種情況:一是依法立即解除勞動關(guān)系合同到期走和辭職走哪個好 ,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止合同到期走和辭職走哪個好 了,只要單位不想再與你續(xù)簽合同,你可以隨時走人,并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽,那么還需要支付給你經(jīng)濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同,而你不想再干,那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。辭職和合同到期的區(qū)別主要是什么一、辭職和合同到期的區(qū)別主要是什么? 主要就是兩者產(chǎn)生的法律后果不一樣。 勞動合同到期,如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽 勞動合同 的,用人單位是應當向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 的,按照每做滿一年支付一個月的 工資 標準進行補償。如果勞動者符合簽訂 無固定期限勞動合同 的情形,用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止,應該支付勞動者 賠償金 ,標準為每工作1年支付2個月工資。 勞動者辭職的,是屬于自身原因辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 1、用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。 二、合同到期是否可以續(xù)簽的法律規(guī)定 (一)《勞動合同法》第四十四條合同到期走和辭職走哪個好 : 有下列情形之一的, 勞動合同終止 : (1)勞動合同期滿的; 勞動合同期滿,合同即告終止。勞動者和公司雙方都可以選擇要和對方續(xù)簽還是不續(xù)簽。 (二)《勞動合同法》第三十七條: 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以 解除勞動合同 。 合同到期走和辭職走哪個好 我們通常所說的離職提前一個月通知單位,是合同沒有到期,履行到一半的時候。這時勞動者離開公司,應該提前通知公司。這是一個法定義務。 而合同到期終止,表示雙方約定的權(quán)利和義務都履行完畢,勞動者或者公司都可以在合同到期的當天通知對方不續(xù)簽新合同。 上面有位朋友提到的“合同到期指的是書面簽訂的履約文書,在勞動關(guān)系上面的合同,如果沒有任何一方提出解約將會自動續(xù)約”這是不準確的。合同到期,雙方權(quán)利義務都即行滅失,即使沒人提出解約,也不代表自動續(xù)約,在 勞動法 上而言,續(xù)約必須要有書面勞動合同,否則只是 事實勞動關(guān)系 。 因此,對于勞動合同到期終止的情況,當天通知對方在法律上沒有過錯。公司也無權(quán)以此為理由扣一個月工資。 但是,從人情上來說,如果你能提前告知下公司不準備再續(xù)簽新合同,給公司一個物色新人的時間準備,自然是更妥帖的處理辦法合同到期走和辭職走哪個好 了。 由此來看,辭職和合同到期的區(qū)別主要就是在于這兩種不同的狀況,辭職用人單位不需要承擔賠付義務,而合同到期是員工被迫離職的話公司就要賠償員工了。因為合同到期雖然說在法律上代表著勞動關(guān)系的終止,但是公司沒有其他合法的理由的話,不能不和員工繼續(xù)簽訂新的合同的。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 評殘專家培訓 滴滴司機疾病死亡賠償標準 山西交強險不分項賠償判決 學生把老師撞傷怎么處理 手扶式拖拉機拉柴油犯法嗎 上一篇:兩次合同期滿第三次單位不簽下一篇:高空拋物警察不立案 更多相關(guān)法律知識 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機出了事故誰負責_雇傭司機 ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉(zhuǎn)彎小車誰的責任 ... 421瀏覽