弄壞公司幾十萬的設(shè)備 在線問法 時(shí)間: 2024.02.25 992 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項(xiàng)的行為也是經(jīng)常發(fā)生,影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動,給用人單位造成損失,根據(jù)本條款的規(guī)定,勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn),一是有違法行為或者違約行為,即存在勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為。 我在工廠上班不小心失誤把一臺50萬的機(jī)器搞壞了廠里讓我償還10萬合理嗎那位懂法律的可以給分析一下嗎不合理。工廠的機(jī)器壞了規(guī)定讓讓員工賠償十萬元弄壞公司幾十萬的設(shè)備 ,這樣是不合理的,用人單位系違法行為,勞動者不需要賠償。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項(xiàng)的行為也是經(jīng)常發(fā)生,影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動,給用人單位造成損失。勞動合同法應(yīng)對勞動合同雙方的合法權(quán)益給予保護(hù),勞動者應(yīng)對其違法、違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)本條款的規(guī)定,勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn),一是有違法行為或者違約行為,即存在勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為;二是損害事實(shí),即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系,即勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。本法所規(guī)定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種弄壞公司幾十萬的設(shè)備 :一是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的行為。用人單位基于與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量,工作安排,計(jì)劃進(jìn)度等,勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進(jìn)行,給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此,應(yīng)當(dāng)對勞動者提出解除合同的時(shí)間、方式作出一定的限制,維護(hù)解除勞動合同的嚴(yán)肅性,同時(shí)使用人單位有足夠的時(shí)間,招聘新的勞動者,調(diào)度計(jì)劃等。因此,本法規(guī)定勞動者,違反本法規(guī)定除勞動合同,給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者損壞單位設(shè)備該賠償么?損壞公司設(shè)備是要賠償弄壞公司幾十萬的設(shè)備 ,尤其是故意或重大過失情況下弄壞公司幾十萬的設(shè)備 ,根據(jù)過錯(cuò)程度分擔(dān)損失。過失賠償用工資抵扣,一般分月扣除,每月是不得超過月工資的20%,當(dāng)然雙方都愿意一次性扣除的也可以。辭職也是可以,但賠償仍要承擔(dān)。工作弄壞了十幾萬設(shè)備那么如果在工作當(dāng)中弄壞弄壞公司幾十萬的設(shè)備 了十幾萬弄壞公司幾十萬的設(shè)備 的設(shè)備,這個(gè)的話工程的話肯定要追求其責(zé)任,那么肯定會讓你賠償一點(diǎn),但是的話不會讓你賠償全部的,這一天的話你要放心,那么肯定會在你的工資當(dāng)中克扣一部分。操作工不小心弄壞生產(chǎn)設(shè)備該如何賠償?損壞他人物品弄壞公司幾十萬的設(shè)備 的,要照價(jià)賠償,單位的這個(gè)機(jī)器用弄壞公司幾十萬的設(shè)備 了多少時(shí)間,損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個(gè)角度考慮,就是你的無意是否是造成機(jī)器損壞的直接原因,你的工作是否有一定的工作守則或者說是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),你的無意是否屬于違反正常工作的規(guī)定,以前在合同中是否提到過機(jī)器損壞的責(zé)任問題。法律分析特殊的機(jī)器設(shè)備再拆遷補(bǔ)償中都是協(xié)商解決,一些高精密的機(jī)器,一旦拆除了就完全的破壞了其使用價(jià)值。一旦拆除沒有相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考,所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,按制度規(guī)定賠償。勞動合同履行過程中,因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動者的對價(jià)即勞動報(bào)酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性,企業(yè)作為勞動成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動者來完成,如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)其過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任,實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上,這對處于弱勢地位的勞動者來說,不盡合理。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 小孩車禍小腿骨折能評傷殘嗎 什么情況下解除合同補(bǔ)償為2n 河北省2020年死亡賠償金 工地宿舍到工地上班途中死亡 86歲車禍死亡最多賠多少錢 上一篇:已主動離職員工要求補(bǔ)繳社保下一篇:司法鑒定說有過錯(cuò)怎么賠償 更多相關(guān)法律知識 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽