把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢
賠償比例是老板和自己一人一半把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 ,是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
法律分析
勞動者在履行勞動合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害,單位可以解除勞動合同 , 只有在勞動者由于故意或重大過失,給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下,勞動者才負賠償責(zé)任,本案中員工存在過失,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,如果是在工作期間弄壞且不是有意的,能夠不賠,不在工作期間而弄壞的,肯定要賠,其次是看被弄壞的東西的價值,價值大的,自己會賠就賠,價值大的,能夠只賠一部份前提是要和單位商量,勞動者可以通過民間調(diào)解機構(gòu)與公司調(diào)解,也可以向人力資源和社會保障局投訴,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁結(jié)果不服,勞動者可以向法院起訴,對一審結(jié)果不服還可以上訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權(quán)和其把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護,任何組織或者個人不得侵犯。
第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展,按勞分配為主體、多種分配方式并存,社會主義市場經(jīng)濟體制等社會主義基本經(jīng)濟制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟,鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。國家實行社會主義市場經(jīng)濟,保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。
我在公司弄壞了東西賠了錢那領(lǐng)導(dǎo)私自給我200塊我這個錢該收嗎?這個錢把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 你是堅決不能收把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 的200塊錢也不能起到多大的作用再也沒有把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 你也不能收感謝一下領(lǐng)導(dǎo)這是領(lǐng)導(dǎo)對你的試探如果你要收了領(lǐng)導(dǎo)也恢復(fù)高
損壞公司財物該賠償多少這需要根據(jù)具體情況具體分析來不同對待:
一、如果是故意損壞公司財物把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 ,應(yīng)當照實際損失賠償。
二、如果是工作過失損壞,可以不賠償。如果賠償也應(yīng)按照勞動合同約定或用人單位把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 的管理制度規(guī)定來確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。