對(duì)于任何一家公司來說，無論是勞動(dòng)合同到期，還是公司辭退員工，都應(yīng)該給予離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則離職員工有權(quán)利向公司索要這筆錢。畢竟過錯(cuò)方不是員工，而是公司的原因，所以不要害怕得罪公司，而是拿到離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) 我們應(yīng)有的一切。

因此，我有以下幾點(diǎn)建議想要與大家分享離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) ：

一、了解相關(guān)法律常識(shí)

按照勞動(dòng)法明確的規(guī)定，凡是因?yàn)楣镜脑螂x職，公司都應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且按照“不滿6個(gè)月，按照0.5倍計(jì)算；超過6個(gè)月不滿1年，按照1倍計(jì)算”的原則，例如工作了5.2年，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元，那么我們?cè)谟?jì)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候就是按照5000*5.5倍相當(dāng)于27500元。

二、公司是否愿意拿出

一般情況下公司辭退員工后，絕大多數(shù)的原因就是因?yàn)椴粷M意，所以即使是員工向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司也有可能不愿意拿出，所以一定要提前與公司協(xié)商清楚，看一看公司的態(tài)度，以免產(chǎn)生更麻煩的事情。

三、勞動(dòng)局

當(dāng)我們與公司協(xié)商不下去的時(shí)候，最好的解決辦法就是走法律程序，讓勞動(dòng)局出面來解決這件事情，這樣公司更能夠意識(shí)到事情的嚴(yán)重性。畢竟法院不會(huì)偏袒任何一方，而是站在公正公開的立場(chǎng)上去解決問題，讓大家拿到應(yīng)有的一切。唯一不好的地方就是浪費(fèi)時(shí)間，一整套流程走下來差不多需要半年的時(shí)間，所以盡量還是與公司私下協(xié)商，這樣辦事效率會(huì)高很多。

其實(shí)無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了拿到應(yīng)有的一切。畢竟大家的錢都不是大風(fēng)刮來的，而是我們辛辛苦苦賺來的，何必要當(dāng)這個(gè)冤大頭呢？不僅不討好，還讓人厭惡。

你好離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) ，就你描述離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) 的問題，律師答復(fù)如下離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) ：

首先，你們要確認(rèn)和單位之間離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) 的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

祝福離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) ！

1、首先在單位離職時(shí)離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) ，單位給你社保辦停時(shí)理由要寫解除勞動(dòng)關(guān)系，或者辭退。2、單位開具真實(shí)離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) 的離職證明。3、本人去自己的社區(qū)委員會(huì)開具失業(yè)證。4、將失業(yè)證提交單位負(fù)責(zé)社保人員，單位在社保局備案，社保局核定失業(yè)金。5、社保局審核通過后，本人根據(jù)社保局要求參加就業(yè)培訓(xùn)。6、就業(yè)培訓(xùn)考試合格后社保局會(huì)按月給社保卡打失業(yè)補(bǔ)助。

一、失業(yè)補(bǔ)貼包括哪些？

1、用人單位招用補(bǔ)貼。大齡失業(yè)人員(女性35歲、男性40歲以上)被用人單位招用，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限，按本市現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限和繳費(fèi)比例，對(duì)用人單位繳費(fèi)部分給予累計(jì)不超過3年的養(yǎng)老、失業(yè)和工傷社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān))，其中“4050人員(女性40歲、男性50歲以上)可以享受補(bǔ)貼至國家規(guī)定的退休年齡。

2、社區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼?！?050”人員參加社區(qū)就業(yè)，從事規(guī)定的20種崗位、并簽訂1年以上勞動(dòng)合同;根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同期限，按本市個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限和繳費(fèi)比例，對(duì)組織單位繳費(fèi)部分給予累計(jì)超過3年的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷補(bǔ)貼，并按其應(yīng)繳住院保險(xiǎn)和重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助金額的相關(guān)比例給予醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼(從事家政服務(wù)的除外)。

3、靈活就業(yè)補(bǔ)貼。持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員，從事靈活就業(yè)，在區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了就業(yè)備案手續(xù)并參加了社會(huì)保險(xiǎn)的，按本市靈活就業(yè)人員現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限和繳費(fèi)比例。

二、失業(yè)救助制度主要包括什么

1、物質(zhì)救助：通過失業(yè)救助來對(duì)因失業(yè)而中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，來維持下崗失業(yè)人員在再就業(yè)前的基本生活。在資金來源問題上，救助資金主要是國家出資。此外，還可以通過社會(huì)捐贈(zèng)、慈善機(jī)構(gòu)等方式來籌集一部分資金。

2、精神救助：在對(duì)救助對(duì)象進(jìn)行物質(zhì)救助的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)重視對(duì)他們的精神關(guān)懷。比如幫助下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，讓其想方設(shè)法自謀職業(yè)；請(qǐng)專家為他們?cè)O(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行心理咨詢與診治，排除他們的心理消極情緒，使失業(yè)者對(duì)未來充滿信心等。

3、技能救助：對(duì)于下崗失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)及技能救助，使他們重新找到工作，無疑成為失業(yè)救助體系中的重要組成部分。要由原來單純的輸血的失業(yè)補(bǔ)貼變?yōu)榉e極的造血的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。

第四十七條 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》 第四條 失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

員工離職要補(bǔ)償金怎么辦

員工離職要補(bǔ)償金怎么辦。員工因?yàn)榉N種原因離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) ，提出離職是很正常的事情；同時(shí)員工離職對(duì)于公司來說也是再平常不過的事情。很多離職雙方都還是愉快的，但也有不少讓雙方感到不愉快的情況。像員工要補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候就是其中一種可能會(huì)導(dǎo)致雙方不愉快的情況。一起看看員工離職要補(bǔ)償金怎么辦？

員工離職要補(bǔ)償金怎么辦1

員工離職要補(bǔ)償金怎么辦

1、明確離職補(bǔ)償?shù)纳舷藓拖孪?

首先要知道，離職補(bǔ)償?shù)牡拙€是法定的N+1，上限是無極限。但是，這個(gè)只是理論上存在的，實(shí)際操作中總有些困擾參考的數(shù)據(jù)。第一，員工的實(shí)際工資性收入，合同怎么簽不重要，重要的是實(shí)際支付給員工的工資。第二，當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY和社會(huì)平均工資，這個(gè)是參考線，這涉及到如果員工是低工資群體或者高收入群體時(shí)，實(shí)際可以到手的補(bǔ)償金。第三，考勤數(shù)據(jù)。這可能涉及到加班費(fèi)的計(jì)算、最后一個(gè)月的工資結(jié)算等。

2、賠償金折中法

從員工的角度來說，見好就收即可，不要過分苛求企業(yè)能賠償更多，員工方可以根據(jù)自己實(shí)際的工作情況，比如加班、年假未休完、還有曾經(jīng)當(dāng)初和企業(yè)約定的一些遠(yuǎn)期收入尚未兌現(xiàn)等因素考慮后，在法定的N+1的基礎(chǔ)上，不要過于貪婪，把握好尺度，選擇一個(gè)折中的價(jià)格，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行談判，讓對(duì)方感覺自己是有誠意的，這樣更容易被接受，也降低自己的舉證難度。否則一旦對(duì)簿公堂，企業(yè)可能會(huì)走完所有程序，耗時(shí)耗力，對(duì)員工來說未必劃算。

員工離職要補(bǔ)償金怎么辦2

離職時(shí)的注意事項(xiàng)

1、離職原因越少越好，一個(gè)最好

離職原因能寫“個(gè)人原因”就不要寫其他原因離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) 了。

尤其是不能寫如下的原因（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。

有些老司機(jī)的下列離職事由，也是不能收貨的：

1、寫經(jīng)單位提出，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的）；

2、寫經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（沒寫明哪方提出，單位的風(fēng)險(xiǎn)可不?。?；

3、把勞動(dòng)合同法四十條、四十一條的一些情形塞進(jìn)去（雖然從法律規(guī)定上來看，這上單位解除的理由，員工不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同，但祖國這么大，各地裁判標(biāo)準(zhǔn)可不同一），單位也有風(fēng)險(xiǎn)。

2、已結(jié)清的權(quán)利越多越好，一個(gè)都不能少

能將“國家法定節(jié)假日加班費(fèi)、周末加班費(fèi)、平時(shí)加班費(fèi)、年休假未休加班費(fèi)、高溫津貼、工資、績(jī)效工資、提成、獎(jiǎng)金” 等已支付（各地律師還要看一下自己地區(qū)的政策，盡量寫上，比如有些地方取暖費(fèi)等），“未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償、五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等無爭(zhēng)議情形聲明的，就一定要一個(gè)都不能少，越多越好（單位都應(yīng)該有這樣的格式內(nèi)容文件吧，如果擔(dān)心格式條款合法性、合理性不被認(rèn)可，可以讓員工手寫）。如果你給的錢足夠多的`，你就每一項(xiàng)的金額都列明吧。

3、萬能的免責(zé)聲明，可不能少

萬能的免責(zé)聲明：本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)的。

不過萬能免責(zé)聲明很多時(shí)候也不靈。

比如工傷和職業(yè)病的，員工無論是以什么理由辭職的，均由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（沒繳納工傷保險(xiǎn)的，就得由單位來付這部分費(fèi)用了），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來看，員工不可能放棄自己應(yīng)有的權(quán)利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎么申請(qǐng)離職的，這款還是給了吧。

當(dāng)然，這種特殊的款項(xiàng)，怎么能沒有留下協(xié)議或收條作為已足額給付的依據(jù)呢？

4、寫清楚離職時(shí)間

員工勞動(dòng)關(guān)系的解除是形成權(quán)，作出了表示即生效。但員工什么時(shí)候離職，這點(diǎn)很重要（如果員工沒有提前30天通知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)模?，所以辭職申請(qǐng)書/通知書中，要說明擬離職的日期。

5、你們企業(yè)也要搞清楚你是誰？

（一）你們是不是分支機(jī)構(gòu)。

如果你們只是分支機(jī)構(gòu)，那么記得也把上級(jí)機(jī)構(gòu)的權(quán)利業(yè)務(wù)給切割了，不要留有手尾。

總公司和子公司是獨(dú)立用工關(guān)系，這些也要相互厘清。

（二）你們是不是勞務(wù)派遣單位。

記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責(zé)任免了，用工單位的責(zé)任卻沒有免除。

（三）你們是不是業(yè)務(wù)發(fā)包相對(duì)方。

讓員工也說明，與發(fā)包方不存在勞動(dòng)關(guān)系。一著不慎，員工告發(fā)包方，你們恐怕也難安。

公司不給簽合同離職后申請(qǐng)賠償方法如下離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) ：

1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金賠償怎么申請(qǐng) 的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資；

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。