員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償
員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在司法實(shí)踐中員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ,都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并且員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
職工辭職時(shí)需要注意員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 :
1、 違約金
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金,在員工提出離職的情況下,單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候,員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。
2、 進(jìn)行工作交接,并拿到離職交接單
交接單應(yīng)該一式兩份,公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意,員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份,而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
員工自愿辭職,有補(bǔ)償嗎?員工自愿辭職從法律角度上沒有補(bǔ)償。
但有員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 的員工因個(gè)人不得已原因員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ,平時(shí)工作表現(xiàn)特別好員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ,為公司做出了較大貢獻(xiàn)員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ,有的老板會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)償,臨走時(shí)也會(huì)餞行。
員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)辭職員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ,如果是與個(gè)人原因有關(guān)員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 的,則企業(yè)不要補(bǔ)償員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ;如果是因企業(yè)嚴(yán)重?fù)p害其合法的勞動(dòng)權(quán)益或者降低勞動(dòng)合同約定條件來與其續(xù)約而辭職的,則企業(yè)要補(bǔ)償該員工。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 !
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
員工主動(dòng)辭職也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
職工辭職時(shí)需要注意員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 :
1、 違約金
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 了違約金,在員工提出離職的情況下,單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候,員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。
2、 進(jìn)行工作交接,并拿到離職交接單
交接單應(yīng)該一式兩份,公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意,員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份,而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
自己主動(dòng)辭職有賠償嗎一般來說自己主動(dòng)辭職是不可能有賠償員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 的員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 ,除非是勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的,才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 :
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償 他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。