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公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.03.28
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公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎,做11年、能賠償嗎?

樓主公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 的話有多層意思公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,沒看明白公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,只能說一下情況。

第一公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,員工自己主動(dòng)提出離職公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,無(wú)論什么情況,都沒有賠償或者補(bǔ)償。

第二,公司轉(zhuǎn)讓,與員工解除勞動(dòng)合同,那么可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司轉(zhuǎn)讓員工有沒有賠償

公司轉(zhuǎn)讓公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,員工應(yīng)予以補(bǔ)償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做的是終止勞動(dòng)合同,做好因勞動(dòng)合同終止而產(chǎn)生的補(bǔ)償工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,對(duì)勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ;不足六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

老板把企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工能要求補(bǔ)償嗎

可以。作為公司公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 的主體公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,對(duì)于公司的員工也是有一定的影響公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,這是因?yàn)槿绻局黧w發(fā)生變化,單方面想解除合約的話,根據(jù)公司法,對(duì)于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同,根據(jù)滿一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算,如果是沒滿六個(gè)月的按一年的計(jì)算,并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司主體和勞動(dòng)合同未變化,僅更改公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 了法人或股東,則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益,公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓員工有沒有賠償?

公司轉(zhuǎn)讓公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,屬于投資人變更公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,作為用人單位公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 的公司依然存在,新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù),老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,不影響勞動(dòng)合同的履行,公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司轉(zhuǎn)讓法人代表也換了員工不想留下來有沒有賠償

公司轉(zhuǎn)讓且該公司公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 的法定代表人發(fā)生變更的公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,屬于是用人單位與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變更公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,勞動(dòng)者有權(quán)不繼續(xù)履行合同,申請(qǐng)解除原簽署的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同到期不續(xù)期,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

每個(gè)公司都是獨(dú)立的個(gè)體,獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,原公司無(wú)權(quán)直接轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同,必須與勞動(dòng)者協(xié)商并達(dá)成一致意見。若勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商后仍然不同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同,可以要求解除勞動(dòng)合同并要求公司按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ;若勞動(dòng)者既不同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,也不同意解除勞動(dòng)合同而遭到公司開除或者強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴公司要求恢復(fù)勞動(dòng)合同或要求公司賠償經(jīng)濟(jì)賠償金(補(bǔ)償金的兩倍)。對(duì)于勞動(dòng)者來說,如果勞動(dòng)關(guān)系所在公司與將轉(zhuǎn)的公司無(wú)太大差異,那么勞動(dòng)者如果同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系到同一集團(tuán)下的其他公司,按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者不是因本人的原因而被安排到新的用人單位工作的,勞動(dòng)者的工作年限需要連續(xù)計(jì)劃,但是在原單位已經(jīng)補(bǔ)償過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不在連續(xù)計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司可以賠償嗎

【法律分析】

公司轉(zhuǎn)型員工不愿意公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ,可以得到賠償。賠償金一般是指,按照工齡乘以月工資的形式來進(jìn)行支付,并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的,那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年,可以獲得一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

()勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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