勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ，九級(jí)傷殘企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ，總共賠償19個(gè)月工資就行企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 了，工資標(biāo)準(zhǔn)就是受傷前一年度的月平均收入。如果企業(yè)搬家，違約在先，那還要賠償違約金，一年工齡，賠償一個(gè)月工資。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動(dòng)合同和你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低你企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 的工資企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ，如果出現(xiàn)上面的問題企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ，你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款企業(yè)搬家補(bǔ)償和誤產(chǎn)誤工 ：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

參考資料：中華人民共和國中央人民政府-中華人民共和國勞動(dòng)合同法