法律分析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿，職工處在哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，單位的做法不合法,哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 你可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟補償進行協(xié)商(補償標(biāo)準(zhǔn)不低于：工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償)。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工要求繼續(xù)履行勞動合同哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍即基本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

法律依據(jù)哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哺乳期公司搬家不去不一定有賠償。如果公司是在現(xiàn)在所在城市內(nèi)搬遷的，則如果哺乳期的員工不去選擇離職是沒有賠償?shù)牟溉槠诠景徇w員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則員工因此選擇離職有賠償。

這種情況屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況，按照法律規(guī)定，勞動者選擇離職是有賠償?shù)摹?/p>

具體賠償按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果正在產(chǎn)假休息期間，相關(guān)補償應(yīng)計算到哺乳期結(jié)束。異地搬遷是對原勞動合同哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的變更，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟補償。賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟補償金。

一、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他形式解除勞動合同。

二、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。