哺乳期公司搬家不去不一定有賠償。如果公司是在現(xiàn)在所在城市內(nèi)搬遷哺乳期公司搬遷本人不愿意去 的哺乳期公司搬遷本人不愿意去 ，則如果哺乳期的員工不去選擇離職是沒有賠償?shù)模蝗绻景犭x哺乳期公司搬遷本人不愿意去 了現(xiàn)在所在城市的哺乳期公司搬遷本人不愿意去 ，則員工因此選擇離職有賠償。

這種情況屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況，按照法律規(guī)定，勞動者選擇離職是有賠償?shù)摹?/p>

具體賠償按照下列標準執(zhí)行：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

該公司搬遷，意味著要與哺乳期公司搬遷本人不愿意去 你變更勞動合同（工作地點），如果你不同意去上班意味著你不同意變更勞動合同，那么此時你應(yīng)當要求公司提出解除勞動合同，而不應(yīng)當主動提出解除合同。用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當根據(jù)你的工作年限每滿一年補償你一個月的工資，半年以上不滿一年的按一個月算，不足半年按半個月算，按照這種標準給與你經(jīng)濟補償。

拓展資料

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制哺乳期公司搬遷本人不愿意去 ：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五章　工　資

第四十六條　工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

哺乳期公司搬遷本人不愿意去 你好哺乳期公司搬遷本人不愿意去 ！

首先哺乳期公司搬遷本人不愿意去 ，公司搬遷是屬于正常范圍哺乳期公司搬遷本人不愿意去 的業(yè)務(wù)變動，搬遷后對員工的補償條款需要法律規(guī)定。

其次，從你的描述來看，不是公司主動辭退你，而是自己主動選擇“不去新公司”，也就是說:相當于你已經(jīng)主動辭職哺乳期公司搬遷本人不愿意去 了，公司可以不賠償你的。

企業(yè)搬遷是企業(yè)行經(jīng)營決策的結(jié)果哺乳期公司搬遷本人不愿意去 ，但搬遷客觀上確實會給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整過程中，一些重污染的企業(yè)往往應(yīng)政府號召選擇市郊偏遠地段重新設(shè)廠，以符合環(huán)保要求，這就更加重哺乳期公司搬遷本人不愿意去 了廠內(nèi)大部分員工的上下班困難。

一、設(shè)立班車。對于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設(shè)置班車，接送員工上下班。班車視企業(yè)身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務(wù)公司租用車輛和司機。由于郊縣的交通往往比較順暢，因此，使用班車后，不會對員工的上下班時間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時左右上限為宜，北京、上海這樣的大城市可以稍微延長。

二、設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠，班車無法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會增加宿舍管理費用及責任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責任。

即使采取上述兩種分流方式，仍然會有部分員工無法解決上下班的問題。這樣，企業(yè)可以依據(jù)勞動法的規(guī)定解除雙方的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！眲趧硬俊蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中解釋說：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其哺乳期公司搬遷本人不愿意去 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況?！彼云髽I(yè)搬遷是典型的可以解除勞動合同的情形。

但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給

哺乳期公司搬遷本人不愿意去 你公司搬遷到外市，但是你還在哺乳內(nèi)不能去新廠上班系可以和你單位領(lǐng)導說明情況，哺乳期公司搬遷本人不愿意去 我想你單位領(lǐng)導一定會同情得理的為你解決問題，單位領(lǐng)導會給你補償不可能給你賠償，等你合同到期單位會請你自己提出退職，公司決不會為你一個人不搬遷的：希望你自己一定要想好做不做這有你自己決定現(xiàn)公司都是個人程包的你有不是公務(wù)員公司有不是國家國營單位你是合同工，所以你這有按合同工作，如公司做不合理的事你可以打12333有勞動法律法規(guī)