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哺乳期公司搬遷本人不愿意去

在線問法 時(shí)間: 2024.02.24
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第四十二條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制哺乳期公司搬遷本人不愿意去:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的,第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
哺乳期公司搬家不去是否有賠償

哺乳期公司搬家不去不一定有賠償。如果公司是在現(xiàn)在所在城市內(nèi)搬遷哺乳期公司搬遷本人不愿意去 的哺乳期公司搬遷本人不愿意去 ,則如果哺乳期的員工不去選擇離職是沒有賠償?shù)?;如果公司搬離哺乳期公司搬遷本人不愿意去 了現(xiàn)在所在城市的哺乳期公司搬遷本人不愿意去 ,則員工因此選擇離職有賠償。

這種情況屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況,按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者選擇離職是有賠償?shù)摹?/p>

具體賠償按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司搬遷,在孕期間不愿意去的怎么解決

該公司搬遷,意味著要與哺乳期公司搬遷本人不愿意去 你變更勞動(dòng)合同(工作地點(diǎn)),如果你不同意去上班意味著你不同意變更勞動(dòng)合同,那么此時(shí)你應(yīng)當(dāng)要求公司提出解除勞動(dòng)合同,而不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出解除合同。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)你的工作年限每滿一年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資,半年以上不滿一年的按一個(gè)月算,不足半年按半個(gè)月算,按照這種標(biāo)準(zhǔn)給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制哺乳期公司搬遷本人不愿意去 :

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第五章 工 資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)假期間被告知公司要搬遷選擇不去,在哺乳期被開除可以要求公司賠償多少?

哺乳期公司搬遷本人不愿意去 你好哺乳期公司搬遷本人不愿意去 !

首先哺乳期公司搬遷本人不愿意去 ,公司搬遷是屬于正常范圍哺乳期公司搬遷本人不愿意去 的業(yè)務(wù)變動(dòng),搬遷后對(duì)員工的補(bǔ)償條款需要法律規(guī)定。

其次,從你的描述來看,不是公司主動(dòng)辭退你,而是自己主動(dòng)選擇“不去新公司”,也就是說:相當(dāng)于你已經(jīng)主動(dòng)辭職哺乳期公司搬遷本人不愿意去 了,公司可以不賠償你的。

公司搬遷員工不愿去怎么辦?

企業(yè)搬遷是企業(yè)行經(jīng)營(yíng)決策的結(jié)果哺乳期公司搬遷本人不愿意去 ,但搬遷客觀上確實(shí)會(huì)給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整過程中,一些重污染的企業(yè)往往應(yīng)政府號(hào)召選擇市郊偏遠(yuǎn)地段重新設(shè)廠,以符合環(huán)保要求,這就更加重哺乳期公司搬遷本人不愿意去 了廠內(nèi)大部分員工的上下班困難。

一、設(shè)立班車。對(duì)于老員工家庭比較集中的情況,企業(yè)可以設(shè)置班車,接送員工上下班。班車視企業(yè)身情況,可以購(gòu)買車輛、聘用駕駛員,也可以向商旅服務(wù)公司租用車輛和司機(jī)。由于郊縣的交通往往比較順暢,因此,使用班車后,不會(huì)對(duì)員工的上下班時(shí)間產(chǎn)生很大的影響,基本以單程1小時(shí)左右上限為宜,北京、上海這樣的大城市可以稍微延長(zhǎng)。

二、設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠(yuǎn),班車無法很好解決員工的上下班,也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會(huì)增加宿舍管理費(fèi)用及責(zé)任,對(duì)于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍,可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓,由第三方管理,這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉,減少住宿安全責(zé)任。

即使采取上述兩種分流方式,仍然會(huì)有部分員工無法解決上下班的問題。這樣,企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?!眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中解釋說:“本條中的‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其哺乳期公司搬遷本人不愿意去 他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。”所以企業(yè)搬遷是典型的可以解除勞動(dòng)合同的情形。

但是,這樣的解除并非不需要支付違約金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給

公司搬遷到外市,我還在哺乳期內(nèi),不去新廠,但合同沒到期,怎么賠償跟補(bǔ)償?

哺乳期公司搬遷本人不愿意去 你公司搬遷到外市,但是你還在哺乳內(nèi)不能去新廠上班系可以和你單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況,哺乳期公司搬遷本人不愿意去 我想你單位領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)同情得理的為你解決問題,單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你補(bǔ)償不可能給你賠償,等你合同到期單位會(huì)請(qǐng)你自己提出退職,公司決不會(huì)為你一個(gè)人不搬遷的:希望你自己一定要想好做不做這有你自己決定現(xiàn)公司都是個(gè)人程包的你有不是公務(wù)員公司有不是國(guó)家國(guó)營(yíng)單位你是合同工,所以你這有按合同工作,如公司做不合理的事你可以打12333有勞動(dòng)法律法規(guī)

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:14

哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

工廠搬遷哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的,單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,法律依據(jù)哺乳期公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本 ...
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今日收到的客戶錦旗??????,都是滿滿認(rèn)可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

哺乳期公司搬遷本人不愿意去

第四十二條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制哺乳期公司搬遷本人不愿意去:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的,第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:24

公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即基本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金,公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答若哺乳期女職工 ...
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細(xì)節(jié)決定成敗,我們的全權(quán)委托是干實(shí)事,不是說說而已

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

哺乳期公司搬遷怎么賠償

二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天哺乳期公司搬遷怎么賠償,因此而解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付已工作期間哺乳期公司搬遷怎么賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或 ...
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