如果正在產(chǎn)假休息期間哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，相關(guān)補(bǔ)償應(yīng)計算到哺乳期結(jié)束。異地搬遷是對原勞動合同哺乳期公司搬遷怎么賠償 的變更，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應(yīng)支付已工作期間哺乳期公司搬遷怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其哺乳期公司搬遷怎么賠償 他形式解除勞動合同。

二、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

哺乳期公司搬家不去不一定有賠償。如果公司是在現(xiàn)在所在城市內(nèi)搬遷的哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，則如果哺乳期的員工不去選擇離職是沒有賠償?shù)?；如果公司搬離哺乳期公司搬遷怎么賠償 了現(xiàn)在所在城市的哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，則員工因此選擇離職有賠償。

這種情況屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況，按照法律規(guī)定，勞動者選擇離職是有賠償?shù)摹?/p>

具體賠償按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行哺乳期公司搬遷怎么賠償 ：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

一般是按員工在公司的工作時間哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，每滿一年的，支付一個月工資的補(bǔ)償哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；不滿六個月的，支付半個月的工資補(bǔ)償。雖然在哺乳期內(nèi)違法解除勞動合同的，要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償；但公司倒閉一般不屬于違法解除勞動合同的情形，因此按照一般標(biāo)準(zhǔn)賠償即可。

二、分析詳情

孕期與產(chǎn)期和哺乳期是一個連續(xù)的過程，其中，產(chǎn)期長度應(yīng)當(dāng)以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準(zhǔn)，哺乳期長度應(yīng)當(dāng)與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，用人單位不得將其辭退，除非提供證據(jù)證明引起辭退的事由在法定禁止性條件的適用范圍之外，并且與懷孕、分娩或哺乳毫無關(guān)系。不過,如果企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷，其主體就消亡哺乳期公司搬遷怎么賠償 了，勞動者與之訂立的勞動合同將自然終止，即使是女職工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，原勞動合同也無法履行，也應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系。

三、哺乳期員工公司倒閉維權(quán)流程

1、雙方進(jìn)行協(xié)商，看是否能協(xié)商到雙方都滿意的金額。協(xié)商不成的可申請勞動仲裁，仲裁請求中提出計算相應(yīng)孕期、哺乳期的社保費用由用人單位支付的申請；

2、公司采用停工待業(yè)的方式，由公司每個月支付您最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，并交納相應(yīng)的醫(yī)社保至三期結(jié)束。

一、公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下哺乳期公司搬遷怎么賠償 ：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期公司搬遷怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付哺乳期公司搬遷怎么賠償 ；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、孕婦上班期間可享受什么待遇

孕婦上班期間享受待遇如下：

1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；

2、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；

3、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；

4、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。