辦公地點搬遷員工可補償嗎 在線問法 時間: 2024.02.24 150 公司搬遷員工如何賠償法律分析辦公地點搬遷員工可補償嗎:用人單位搬遷屬于勞動合同辦公地點搬遷員工可補償嗎的變更辦公地點搬遷員工可補償嗎,用人單位搬遷辦公地點搬遷員工可補償嗎,應該詢問每位勞動者的意見辦公地點搬遷員工可補償嗎,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同,給予經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年 ...,此時,員工不愿意去新的辦公場所上班的,用人單位可以與員工解除勞動合同,用人單位需向勞動者支付以下補償待遇:一是一個月的工資,此處一個月的工資屬于代通知金,在用人單位沒有提前三十日告知勞動者新的搬遷地址時支付,如果用人單位提前告知,則不需要支付。 辦公地點搬遷員工可補償嗎法律分析:關鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動合同訂立時所依據辦公地點搬遷員工可補償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化辦公地點搬遷員工可補償嗎 ,當然此處的重大變化應當是新的辦公地址比原來的辦公地址距離比較遠,而不包括如辦公樓層,近距離的寫字樓等變化,必須要是重大的變化,如當新的辦公地址離舊的辦公地址距離比較遠時,最典型的是跨省跨市的辦公場所變更等顯著的增加勞動者的通勤時間、通勤成本的情形下,當然同一個城市辦公場所的變化,導致勞動者通勤時間、通勤成本等顯著加大,應當視為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化。此時,員工不愿意去新的辦公場所上班的,用人單位可以與員工解除勞動合同,用人單位需向勞動者支付以下補償待遇:一是一個月的工資,此處一個月的工資屬于代通知金,在用人單位沒有提前三十日告知勞動者新的搬遷地址時支付,如果用人單位提前告知,則不需要支付;二是每工作滿一年,享受一個月工資的經濟補償金,如在用人單位工作滿三年,則員工享受3個月工資的經濟補償金待遇。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。公司異地搬遷員工如何賠償【法律分析】用人單位搬遷辦公地點搬遷員工可補償嗎 ,不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金辦公地點搬遷員工可補償嗎 的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行。 1、如果員工愿意到異地工作辦公地點搬遷員工可補償嗎 ,雙方可以協(xié)商辦公地點搬遷員工可補償嗎 ,要求單位提供必要的幫助,比如提供班車、宿舍等。 2、員工如果不愿去,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,原來勞動合同不能繼續(xù)履行,雙方經協(xié)商不能達成一致,單位是要給補償金的。如果沒有提前一個月通知,還要按照上一月的工資標準,給一個月的代通知金。 補償金的標準是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎,要把年終獎除以12,再看涉及到年終獎的有幾個月,把這部分錢算進去。 算出平均數后,按照員工在單位的工作年限,滿一年給一個月的補償金,滿半年不滿一年的,也是一個月的工資,不滿半年的是半個月的工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。公司搬遷員工如何賠償法律分析辦公地點搬遷員工可補償嗎 :用人單位搬遷屬于勞動合同辦公地點搬遷員工可補償嗎 的變更辦公地點搬遷員工可補償嗎 ,用人單位搬遷辦公地點搬遷員工可補償嗎 ,應該詢問每位勞動者的意見辦公地點搬遷員工可補償嗎 ,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同,給予經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行,公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷,需要解除勞動合同,公司要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司搬遷在本市員工有補償嗎無補償??缡邪徇w對員工是有補償的辦公地點搬遷員工可補償嗎 ,一般同市搬遷是沒有補償的辦公地點搬遷員工可補償嗎 ,除非有其它違反勞動法的情形。根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?!?/p> 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 工傷肋骨兩根骨折評得了殘嗎 自己不小心摔傷雇主怎么賠償 交通事故的傷殘等級 交通事故對方全責誤工費算幾個月 撞車后諒解書怎么寫 上一篇:工傷死亡大概賠多少錢下一篇:河北省病亡在公司賠償多少 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內容概要 56瀏覽