公司改名后合同重簽是沒有賠償?shù)摹?/p>

【法律分析】

一般情況下公司重簽合同有賠錢嗎 ，公司改名后合同重簽合同的，沒有賠償。公司改名字是公司的行為，和勞動者無關(guān)，勞動者也不會受到公司改名的影響。用人單位更改名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項的，不影響勞動合同的履行。用人單位違法解除或私自終止勞動合同的，要給勞動者支付賠償金。公司變更名稱并不影響勞動合同的效力，公司也并未因此而辭退員工，員工的實際權(quán)利義務(wù)沒有受到影響，因此不能獲得經(jīng)濟補償。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。合同的效力，是指有效成立的合同，依法產(chǎn)生公司重簽合同有賠錢嗎 了當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。依合同法的建構(gòu)邏輯，合同的訂立是規(guī)范締約當(dāng)事人之間如何達成合意，合同的效力則是進一步規(guī)范當(dāng)事人的合意應(yīng)具有怎樣的法律效力。合同自由是合同法的基本原則和靈魂，只要當(dāng)事人間的合意不違反國家法律的規(guī)定，當(dāng)事人的意志即發(fā)生法律效力。一般而言，我們所講的合同的效力，通常指的是狹義的效力概念。廣義的合同的效力,則是泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果。在合同法上，不僅有效成立的合同能產(chǎn)生一定的法律效果，無效的合同、效力待定的合同、可撤銷的合同,也會產(chǎn)生一定的法律效果，附條件或附期限的合同在條件或期限成就前也具有一定的法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司重簽合同有賠錢嗎 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司重簽合同有賠錢嗎 他情形。

公司被收購重新簽合同公司重簽合同有賠錢嗎 ，員工一般是不會有賠償公司重簽合同有賠錢嗎 的。公司雖然被合并但是勞動合同依然生效。若公司主動要求解除勞動合同，員工可以申請經(jīng)濟補償。

【法律分析】

如果公司被收購，員工可以根據(jù)自己公司重簽合同有賠錢嗎 的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同，如果要求解除勞動合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己公司重簽合同有賠錢嗎 的實際工作年限給予相應(yīng)公司重簽合同有賠錢嗎 的經(jīng)濟補償；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。原公司被收購，通常來說只是股東發(fā)生變化，公司主體仍在，股東或者名稱變更而已。新公司應(yīng)繼續(xù)履行合同，員工難主張補償，除非公司無故解除合同。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動合同由合并后的公司執(zhí)行，也沒有補償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力。公司被收購是不影響原來的合同履行的，因為和新公司簽訂合同，是變更合同的，那么勞動者不同意，是需要執(zhí)行原來的勞動合同的，但是公司不愿意，要辭退的話，是需要支付經(jīng)濟補償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

如果是集體辭職之后重新簽訂合同是沒有賠償?shù)墓局睾灪贤匈r錢嗎 ，而且公司重簽合同有賠錢嗎 我建議你最好不要向公司提出賠償?shù)倪@件事情公司重簽合同有賠錢嗎 ，因為畢竟公司還要重新和你們簽訂合同，你還要在這個公司繼續(xù)工作，如果提出這個要求，雙方?jīng)]有得到很好的協(xié)調(diào)的話，那么你很有可能會失去這份工作。

公司更換名字公司重簽合同有賠錢嗎 ，用人單位要求勞動者簽訂公司重簽合同有賠錢嗎 ，而勞動者沒有簽訂，是按照原來公司重簽合同有賠錢嗎 的勞動繼續(xù)履行的，不能得到賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

擴展資料公司重簽合同有賠錢嗎 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的公司重簽合同有賠錢嗎 ；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

參考資料來源：中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法