法律分析：用人單位搬遷屬于勞動合同公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 的變更公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一般來說，如果公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 你在該公司沒有滿一年的話，也會算作一年來由此賠償你一個月的 工資 賠償金 ，并且公司有義務(wù)在搬遷前一個月通知工作人員，讓公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 他們做好心理準(zhǔn)備，如果公司沒有提前一個月通知的話，那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對于公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是你們當(dāng)初 簽訂勞動合同 時，所規(guī)定的地理范圍之內(nèi)或者當(dāng)初公司明確說公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 了要搬遷到哪里，這種情況工作人員應(yīng)該遵從公司的搬遷，繼續(xù)履行 勞動合同 。 但是，如果沒有出現(xiàn)前兩者的情況，并且由于公司搬遷的新地址，對其工作人員發(fā)生公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 了巨大的改變，這時候公司就應(yīng)該與工作人員進(jìn)行協(xié)商，確定可以去新地址工作的，就繼續(xù)履行勞動合同，如果不能夠去的，則 解除勞動合同 。并且對于不能去需要解除勞動合同的人來說，也是需要提前30天向公司進(jìn)行書面的申請，如果你是屬于公司馬上搬遷，你卻要 解除勞動關(guān)系 的話，那么你則需要向公司支付一個月的工資來解除雙方的勞動合同。并且如果你是提前了30天進(jìn)行申請的話，當(dāng)你和公司解除勞動關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付你一個月的工資補(bǔ)償金。 公司搬遷對于工作人員來說，可能是一件大事，因為不確保自己會不會去新地址上班，這時候公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 我們就需要冷靜下來，仔細(xì)思考各個方面的影響，盡快作出決定。

法律分析：關(guān)鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動合同訂立時所依據(jù)公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，當(dāng)然此處的重大變化應(yīng)當(dāng)是新的辦公地址比原來的辦公地址距離比較遠(yuǎn)公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，而不包括如辦公樓層，近距離的寫字樓等變化，必須要是重大的變化，如當(dāng)新的辦公地址離舊的辦公地址距離比較遠(yuǎn)時，最典型的是跨省跨市的辦公場所變更等顯著的增加勞動者的通勤時間、通勤成本的情形下，當(dāng)然同一個城市辦公場所的變化，導(dǎo)致勞動者通勤時間、通勤成本等顯著加大，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。此時，員工不愿意去新的辦公場所上班的，用人單位可以與員工解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付以下補(bǔ)償待遇：一是一個月的工資，此處一個月的工資屬于代通知金，在用人單位沒有提前三十日告知勞動者新的搬遷地址時支付，如果用人單位提前告知，則不需要支付公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ；二是每工作滿一年，享受一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如在用人單位工作滿三年，則員工享受3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

公司地址搬遷可以向公司提出賠償嗎？ 勞動合同法 明確規(guī)定公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，用人單位與勞動者訂立公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點(diǎn)的變更公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，屬于 變更勞動合同 。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞動合同法第四十條規(guī)定公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ， 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 。 第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，因為公司搬遷而離職的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 1、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

因企業(yè)搬遷而離職的員工一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位搬遷的公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，屬于合同簽訂依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，勞動者不愿意改變工作地點(diǎn)，與用人單位協(xié)商變更勞動合同達(dá)不成一致的，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)該予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位遷址是否需要變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此時的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無需變更勞動合同。

此外，在判斷的過程中，還需結(jié)合勞動合同中是否對履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無論是工作地點(diǎn)、勞動條件還是工作福利等，都可能會與原先訂立的勞動合同發(fā)生變化。

至此，勞動者可與單位協(xié)商并選擇公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ：一是考慮是否同意變更勞動合同內(nèi)容，如果同意，勞動者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動合同公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ；二是如果不同意新協(xié)商的勞動合同內(nèi)容，那么勞動者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開用人單位。當(dāng)然，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位提出解除勞動關(guān)系公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ；如果勞動者以此為由自行辭職，則無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

無補(bǔ)償?？缡邪徇w對員工是有補(bǔ)償公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 的公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)墓巨k公地址搬遷員工有賠償嗎 ，除非有其它違反 勞動法 的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎 ： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七） 違約責(zé)任 ； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。