應(yīng)得賠償公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ：國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

一、孕婦被公司開除賠償金如何計(jì)算?

1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ：二倍公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、孕婦的合同解除問題

《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 了特殊保護(hù)，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來，如果企業(yè)與你表姐終止勞動(dòng)合同并無不妥。

但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！币虼耍绻麄兝习瀣F(xiàn)在就終止勞動(dòng)合同是不合法的，他們之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。

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公司開除孕婦的賠償如下：

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司將其辭退的，此時(shí)公司沒有責(zé)任，解除公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同，將其辭退的話，則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；