公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)得賠償公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) :國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) :
1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算一、孕婦被公司開除賠償金如何計(jì)算?
1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) :二倍公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。
國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。
《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、孕婦的合同解除問題
《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中,對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 了特殊保護(hù),即:對(duì)“三期”內(nèi)的女工,企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下,與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中,只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。由此看來,如果企業(yè)與你表姐終止勞動(dòng)合同并無不妥。
但是,在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中,從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā),又作了補(bǔ)充性規(guī)定,其中第34規(guī)定:“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?!币虼?,如果他們老板現(xiàn)在就終止勞動(dòng)合同是不合法的,他們之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí),方可終止。
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022公司開除孕婦的賠償如下:
1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ,公司將其辭退的,此時(shí)公司沒有責(zé)任,解除公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ;
2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同,將其辭退的話,則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
一、公司開除員工的條件有:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其公司結(jié)業(yè)孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開除員工的合法程序:
1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);
2、然后為員工出具離職證明;
3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保;
4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接??偠灾谂毠言衅陂g,如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同,即辭退懷孕女職工,屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。
拓展資料:如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;