有新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 的。 勞動(dòng)者在用人單位 實(shí)習(xí)期 間新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不給你支付 工資 ，否則公司要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 的天數(shù)發(fā)放工資的。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期間離職，可以要求公司發(fā)放相應(yīng)的工資，公司不同意的話就去當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴。 《中華人民共和國(guó) 刑法 》第二百七十六條之一 【 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起 公訴 前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

主動(dòng)辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，并可以責(zé)令支付賠償金。

【法律分析】

勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)處理。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 的工資。因此新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，勞動(dòng)者上班10天辭職有工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

跟新員工培訓(xùn)完新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 了新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，離職了新人培訓(xùn)10天離職有工資嗎 ，要發(fā)工資嗎？培訓(xùn)完了的話，只要他達(dá)到了，你的條件就算他離職了的話，我覺得也是要發(fā)工資的，畢竟還說的話，培訓(xùn)的話是你自己辭職的話，肯定個(gè)人要發(fā)工資。