試用期解除勞動(dòng)合同是否賠償試用期需要賠償嗎 ，需要分幾種情況。1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金試用期需要賠償嗎 ，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期需要賠償嗎 的兩倍，在試用期，一般不到六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期需要賠償嗎 的。試用期不滿六個(gè)月的試用期需要賠償嗎 ，公司決定辭退員工時(shí)試用期需要賠償嗎 ，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果試用期需要賠償嗎 你在這家公司實(shí)習(xí)試用期需要賠償嗎 了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

試用期不合格用人單位是否需要賠償要看具體情況。如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期需要賠償嗎 ，用人單位可以與勞動(dòng)者直接解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付賠償金。如果用人單位無法提供勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)，而單方面解除勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)摹?/p>

法律分析

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次，在試用期用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期不符合其錄用條件，無法勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下是無需向勞動(dòng)者支付任何賠償金的。如果用人單位沒有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件，那么用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是涉嫌違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求賠償，賠償金按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不足一年的，按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資。試用期一般最長不會(huì)超過六個(gè)月，所以勞動(dòng)者最多能要求的賠償金數(shù)額大概為一個(gè)月工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期需要賠償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期與非試用期一樣試用期需要賠償嗎 ，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期需要賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如試用期需要賠償嗎 ：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其試用期需要賠償嗎 他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位開除員工是否需要賠償，同勞動(dòng)者是否在試用期無關(guān)，主要取決于用人單位試用期需要賠償嗎 的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法解除，無需向勞動(dòng)者支付賠償，如果用人單位是違法解除，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。羅浩律師建議：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動(dòng)者是否勝任工作。如果勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不僅要保存好相應(yīng)證據(jù)，還應(yīng)將單方解除通知工會(huì)，以達(dá)到解除程序合法。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同試用期需要賠償嗎 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。