試用期員工被開(kāi)除有無(wú)賠償試用期開(kāi)人需要賠償嗎 ，分以下三種情況試用期開(kāi)人需要賠償嗎 ：

一，在試用期間，公司與新員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司承諾支付一次性的補(bǔ)償金的，員工與公司簽訂協(xié)議后辦理工作交接和離職手續(xù)，公司再支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以員工滿月考勤工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

二，當(dāng)公司違法辭退員工時(shí)，將面臨著支付賠償金，就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，公司在試用期間，沒(méi)有按合法約定按時(shí)足額為新員工支付工資、繳納社會(huì)費(fèi)、或者未依法繳納公積金等，員工以此為由提出辭職，這種情況是公司違法在先。

三，試用期員工有下列情形之一的，被用人單位開(kāi)不能獲得賠償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期開(kāi)人需要賠償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

因?yàn)檗o退補(bǔ)償發(fā)生糾紛的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

試用期開(kāi)除員工是否需要賠償要具體分析。

試用期內(nèi)試用期開(kāi)人需要賠償嗎 ，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；但是如果試用期被辭退符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，用人單位需要補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資,；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其試用期開(kāi)人需要賠償嗎 他情形。

一、 試用期 開(kāi)除員工需要賠償嗎? 試用期內(nèi)試用期開(kāi)人需要賠償嗎 ，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求試用期開(kāi)人需要賠償嗎 ，用人單位提出解除雙方 勞動(dòng)合同 。 不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償; 試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》46條規(guī)定的情況與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。 應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月 工資 ，不滿半年的支付半個(gè)月工資; 試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 。 標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 二、違法事項(xiàng) 不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款 風(fēng)險(xiǎn)影響： 1.超過(guò)法定部分無(wú)效 約定的試用期超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過(guò)的部分無(wú)效。超過(guò)法定的試用期限后仍然維系 勞動(dòng)關(guān)系 的，將被視為已經(jīng)過(guò)試用期開(kāi)人需要賠償嗎 了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、 終止勞動(dòng)合同 等。 2. 行政處罰 和賠償金 《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。 也就是說(shuō)，對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月， 試用期工資 為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金18000元(6000元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資25000元(5000元×5個(gè)月)。 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者確定了勞動(dòng)關(guān)系后，也是需要按照規(guī)定 簽訂勞動(dòng)合同 ，那么為了給雙方一個(gè)了解的期限，用人單位也會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期，試用期的具體期限跟勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定，如果勞動(dòng)者在試用期的一些表現(xiàn)不符合用人單位的要求，用人單位也是可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 。

一、試用期內(nèi)開(kāi)除員工需要賠償嗎

1、如果試用期用人單位解除合同有如下情況試用期開(kāi)人需要賠償嗎 的試用期開(kāi)人需要賠償嗎 ，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期開(kāi)人需要賠償嗎 ：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職試用期開(kāi)人需要賠償嗎 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、用人單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

具體要看開(kāi)除的原因是什么試用期開(kāi)人需要賠償嗎 ，如果用人單位在試用期是合法解除勞動(dòng)合同是不需要支付補(bǔ)償金的試用期開(kāi)人需要賠償嗎 ，只有違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位才需要支付補(bǔ)償金。

試用期的時(shí)候也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有相關(guān)法定情形時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者，否則就要按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其試用期開(kāi)人需要賠償嗎 他情形。