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試用期解雇需要賠償嗎

在線問法 時間: 2024.02.18
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2、法律依據(jù)試用期解雇需要賠償嗎:《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同試用期解雇需要賠償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期解雇需要賠償嗎,試用期辭退員工需要補償嗎1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償試用期解雇需要賠償嗎的,但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金,試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償要以辭退試用期解雇需要賠償嗎的原因而定試用期解雇需要賠償嗎,具體如下: 1、用人單位在試用期過失性辭退勞動者試用期解雇需要賠償嗎,不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償要以辭退試用期解雇需要賠償嗎 的原因而定試用期解雇需要賠償嗎 ,具體如下:

1、用人單位在試用期過失性辭退勞動者試用期解雇需要賠償嗎 ,不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金;

2、其余情況用人單位需要進(jìn)行賠償,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的,可以當(dāng)即解除勞動合同。如果之前沒有公布明確的錄用條件或者他沒有明顯違反的,那么還是要提前通知的,否則可能構(gòu)成解雇程序的違法,需要向勞動者支付其賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 試用期被證明不符合錄用條件而被辭退,不能要求公司賠償。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

試用期辭退員工需要賠償嗎?

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個月的試用期解雇需要賠償嗎 ,公司決定辭退員工時,要補償員工半個月的工資。也就是說如果試用期解雇需要賠償嗎 你在這家公司實習(xí)試用期解雇需要賠償嗎 了一個月、兩個月或者六個月,只要公司辭退你,都應(yīng)當(dāng)賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

試用期辭退員工需要補償嗎

1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償試用期解雇需要賠償嗎 的,但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

2、法律依據(jù)試用期解雇需要賠償嗎 :《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同試用期解雇需要賠償嗎 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期解雇需要賠償嗎 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的試用期解雇需要賠償嗎 ;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期解聘需要賠償嗎

試用期解除勞動合同通常有如下情況試用期解雇需要賠償嗎 :

1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金試用期解雇需要賠償嗎 ,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金試用期解雇需要賠償嗎 的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

2.勞動者提出離職,企業(yè)不需支付補償金。

3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;

4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同,那么新簽的勞動合同是無效合同,因此造成企業(yè)損失的,勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任,新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同,那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在用工過程中,濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,用足法律規(guī)定的上限。

有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。

工作試用期的規(guī)定?????????????????????????????????????????????????????????????(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動合同期限的長短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是:

勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,

綜上所述在試用期間解聘不需要賠償,但也要按照相應(yīng)的法規(guī)進(jìn)行試用工作,建議依照法規(guī)進(jìn)行處理。

法律依據(jù):《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

試用期辭退需要賠償嗎

法律分析:需要看是因為什么原因被辭退試用期解雇需要賠償嗎 的

一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的試用期解雇需要賠償嗎 ,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的試用期解雇需要賠償嗎 ,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職試用期解雇需要賠償嗎 ,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

試用期解雇需要賠償嗎

2、法律依據(jù)試用期解雇需要賠償嗎:《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同試用期解雇需要賠償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期解雇需要賠償嗎,試用期辭退員工需要補償嗎1、在試用期員工辭退 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

試用期開人需要賠償嗎

試用期內(nèi)試用期開人需要賠償嗎,如果勞動者不符合崗位的要求,用人單位提出解除雙方勞動合同,不需要支付勞動者補償或賠償,《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:00

試用期員工被辭退需要賠償嗎

(四)勞動者同時與其試用期員工被辭退需要賠償嗎他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,試用期被辭退有補償嗎試用期與非試用期一樣試用期員工被辭退需要賠償嗎,用人單位除按勞動合同法第三 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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試用期被公司解雇有賠償嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

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