法律分析自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 ：用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 的工資自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 ，勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 ，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

具體步驟如下：

1、向公司人力資源部門提出離職申請(qǐng)，遞交離職申請(qǐng)書，同時(shí)要求結(jié)算工資和薪酬。

2、公司拒絕辦理離職手續(xù)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司辦理人事關(guān)系變動(dòng)手續(xù)，和保險(xiǎn)手續(xù)。

3、注意事項(xiàng)：試用期員工應(yīng)當(dāng)提前3-15天，正式員工應(yīng)當(dāng)提前30天，否則有可能會(huì)承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，要求公司管理人員簽字確認(rèn)，避免糾紛。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款規(guī)定，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得隨意違反條款規(guī)定更不得隨意解除勞動(dòng)合同，如果因勞動(dòng)者隨著解除勞動(dòng)合同而對(duì)用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者予以賠償，協(xié)商不成的可以通過訴訟的方式來解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

沒有辭職直接離開工作單位屬于違法行為自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 ，當(dāng)事人須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1、若是普通員工且其仍處于試用期自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 ，該員工自離可能會(huì)被用人單位要求賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用。

2、若是正式員工，其自離給公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失，該員工會(huì)被要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

3、自離員工是沒有離職證明的，會(huì)影響其社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響找新工作。

4、員工自離會(huì)影響本人的名譽(yù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對(duì)未來找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對(duì)方公司會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。

第九十條規(guī)定自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 ：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

自離不辦理離職手續(xù)是可以的自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 ，但勞動(dòng)者因自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 ，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。如果勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

不辦離職手續(xù)直接走人有什么后果

勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 ，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

由于發(fā)放公司也是要經(jīng)過公司財(cái)政的相關(guān)手續(xù)才可以，所以沒有離職手續(xù)的情況之下，財(cái)會(huì)部門是不會(huì)發(fā)放工資的，這對(duì)于工作者來講是一個(gè)非常大的損失。

第二，如果不辦理離職手續(xù)就離職的話，很有可能保險(xiǎn)的相關(guān)問題沒有辦法轉(zhuǎn)移到下一個(gè)公司，那么自己就失去自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 了五險(xiǎn)一金。