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自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.07
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第九十條規(guī)定自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣法律分析自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣:用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣的工資自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣,勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣

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具體步驟如下:

1、向公司人力資源部門提出離職申請(qǐng),遞交離職申請(qǐng)書,同時(shí)要求結(jié)算工資和薪酬。

2、公司拒絕辦理離職手續(xù),可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求公司辦理人事關(guān)系變動(dòng)手續(xù),和保險(xiǎn)手續(xù)。

3、注意事項(xiàng):試用期員工應(yīng)當(dāng)提前3-15天,正式員工應(yīng)當(dāng)提前30天,否則有可能會(huì)承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù),要求公司管理人員簽字確認(rèn),避免糾紛。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款規(guī)定,在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不得隨意違反條款規(guī)定更不得隨意解除勞動(dòng)合同,如果因勞動(dòng)者隨著解除勞動(dòng)合同而對(duì)用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者予以賠償,協(xié)商不成的可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣

沒(méi)有辭職直接離開工作單位屬于違法行為自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 ,當(dāng)事人須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1、若是普通員工且其仍處于試用期自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 ,該員工自離可能會(huì)被用人單位要求賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用。

2、若是正式員工,其自離給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失,該員工會(huì)被要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

3、自離員工是沒(méi)有離職證明的,會(huì)影響其社保手續(xù)轉(zhuǎn)移,影響找新工作。

4、員工自離會(huì)影響本人的名譽(yù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益,還會(huì)對(duì)未來(lái)找工作有影響。一方面,在進(jìn)公司時(shí),與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有離職證明和工作交接,有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面,如果下次面試同行業(yè)的其他公司,對(duì)方公司會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。

第九十條規(guī)定自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 :勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

自離不辦理離職手續(xù)可以嗎

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法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

離職手續(xù)不辦直接走人會(huì)怎樣

不辦離職手續(xù)直接走人有什么后果

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法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

由于發(fā)放公司也是要經(jīng)過(guò)公司財(cái)政的相關(guān)手續(xù)才可以,所以沒(méi)有離職手續(xù)的情況之下,財(cái)會(huì)部門是不會(huì)發(fā)放工資的,這對(duì)于工作者來(lái)講是一個(gè)非常大的損失。

第二,如果不辦理離職手續(xù)就離職的話,很有可能保險(xiǎn)的相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有辦法轉(zhuǎn)移到下一個(gè)公司,那么自己就失去自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣 了五險(xiǎn)一金。

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自離不去辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣

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