在工廠里上班骨折在工廠受傷輕微骨折 ，首先要申請工傷認定在工廠受傷輕微骨折 ，經(jīng)認定屬于工傷的在工廠受傷輕微骨折 ，可以獲得工傷賠償。

受傷者傷好出院后應該及時到有資質(zhì)的傷殘鑒定部門鑒定傷殘級別在工廠受傷輕微骨折 ，保險公司會根據(jù)勞動法規(guī)定的傷殘級別給予賠償，沒有入保的單位由單位根據(jù)勞動法的規(guī)定給予賠償。

一級至十級傷殘待遇標準在工廠受傷輕微骨折 ；一次性傷殘補助金。

一級傷殘補助金=本人工資×27個月；二級傷殘補助金=本人工資×25個月；三級傷殘補助金=本人工資×23個月；四級傷殘補助金=本人工資×21個月；五級傷殘補助金=本人工資×18個月；六級傷殘補助金=本人工資×16個月；七級傷殘=本人工資×13個月；八級傷殘=本人工資×11個月；九級傷殘=本人工資×9個月；十級傷殘=本人工資×7個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)；一級傷殘津貼=本人工資×90%；二級傷殘津貼=本人工資×85%；三級傷殘津貼=本人工資×80%；四級傷殘津貼=本人工資×75%；五級傷殘津貼=本人工資×70%；六級傷殘津貼=本人工資×60%；(注:傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工傷輕微骨折怎么賠償要看個人的傷殘等級在工廠受傷輕微骨折 ，傷殘等級不用在工廠受傷輕微骨折 ，賠償數(shù)額也不相同。工傷賠償?shù)捻椖恐饕ㄔ诠S受傷輕微骨折 ：醫(yī)療費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費、傷殘補助金等。醫(yī)藥費、康復治療費、輔助器具費按照實際醫(yī)療支出計算。交通食宿費由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定在工廠受傷輕微骨折 ，停工留薪按原工資福利待遇不變在工廠受傷輕微骨折 ，由所在單位按月支付，生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受，傷殘補助金、傷殘津貼等因等級不同獲賠金額也不相同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

工傷輕微骨折在工廠受傷輕微骨折 的賠償在工廠受傷輕微骨折 ，如受傷被認定為因工受傷在工廠受傷輕微骨折 ，拿到有勞動部門出具在工廠受傷輕微骨折 的工傷認定決定書后在工廠受傷輕微骨折 ，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放，護理費，伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。申請鑒定工傷等級，按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條第一款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

要根據(jù)醫(yī)院所開出的鑒定等級來賠付。

工傷保險條例

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的在工廠受傷輕微骨折 ，享受以下待遇在工廠受傷輕微骨折 ：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金在工廠受傷輕微骨折 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資在工廠受傷輕微骨折 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷保險條例

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動者因工負傷在工廠受傷輕微骨折 ，如構(gòu)成骨折在工廠受傷輕微骨折 ，已屬于比較嚴重的傷情，在工廠受傷輕微骨折 我們建議勞動者被確認工傷后，在傷情穩(wěn)定時或者停工留薪期滿時，去當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會，申請傷殘等級等相關鑒定，在具體的鑒定結(jié)論確定后，方可明確相關賠償?shù)氖聦嵰罁?jù)。

如工傷職工的骨折，經(jīng)鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金，或用人單位，應依法支付以下實際產(chǎn)生的賠償項目在工廠受傷輕微骨折 ：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。

如工傷職工的骨折，已經(jīng)構(gòu)成傷殘，工傷保險基金或用人單位還應支付在工廠受傷輕微骨折 ：一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費，解除勞動關系時的一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

但是，具體的賠償數(shù)額，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論、工資水平、解除勞動關系時間、所在地在崗職工平均工資等的標準具體計算才可以最終確定。在此無依據(jù)的猜測沒有任何意義。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。