既然合同上沒有明確約定試用期沒說試用期就代表沒試用期嗎 的話沒說試用期就代表沒試用期嗎 ，那就可以默認為沒有試用期沒說試用期就代表沒試用期嗎 ，而不能推定為有試用期沒說試用期就代表沒試用期嗎 的，試用期需要單位和勞動者明確約定才可以。

試用期要簽勞動合同。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的沒說試用期就代表沒試用期嗎 ，試用期不成立沒說試用期就代表沒試用期嗎 ，該期限為勞動合同期限。

勞動合同法第十條沒說試用期就代表沒試用期嗎 ：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期。

是沒說試用期就代表沒試用期嗎 的。如果店長說沒有試用期沒說試用期就代表沒試用期嗎 ，那就是直接入崗，在崗位中學(xué)習(xí)。那么工資就直接和老員工是一樣的得了，從入職當天開始算起。因為實習(xí)期的主要工作就是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。如果沒有實習(xí)期，那么一切都按照正式員工計算薪酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年沒說試用期就代表沒試用期嗎 的，試用期不得超過一個月沒說試用期就代表沒試用期嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

不對沒說試用期就代表沒試用期嗎 ，正常沒說試用期就代表沒試用期嗎 的招聘多多少少都會有試用期沒說試用期就代表沒試用期嗎 ，你不問如果沒說試用期就代表沒試用期嗎 他沒說他沒有盡到口頭上的告知業(yè)務(wù)，如果沒有簽協(xié)議你就可以走，如果有簽協(xié)議你可能拿不到工資。

這和問不問沒有關(guān)系，合格的企業(yè)招聘必然是有要求的。