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單位某一部門解散會(huì)怎么樣

在線問法 時(shí)間: 2024.02.16
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客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)之后,用人單位并不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系,而是要先行就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商,例如安排勞動(dòng)者到其它崗位等,只要雙方能協(xié)商一致,對(duì)于變動(dòng)后的內(nèi)容,則法律不予干涉,所以協(xié)商是法律規(guī)定的一個(gè)必要的階段和過程單位某一部門解散會(huì)怎么樣,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單位某一部門解散會(huì)怎么樣他情形。
公司部門解散,有賠償嗎

【法律分析】

公司解散的話會(huì)有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位某一部門解散會(huì)怎么樣 :(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。公司裁減相關(guān)部門,解除裁減部門員工勞動(dòng)合同的,要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單位某一部門解散會(huì)怎么樣 他情形。

因部門解散辭退員工,員工能得到什么樣的賠償?

因部門解散辭退員工單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ,員工能得到什么樣單位某一部門解散會(huì)怎么樣 的賠償?

對(duì)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ,公司需要提前一個(gè)月以書面形式通知員工,要是沒有提前通知的話,需要額外多支付一個(gè)月的工資給員工。格外,公司提前解散,導(dǎo)致與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系終止單位某一部門解散會(huì)怎么樣 了,還需要對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般在公司工作一年,就需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多支付12個(gè)月。

一、用人單位存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí),勞動(dòng)合同將無法繼續(xù)履行。

單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,可能發(fā)生技術(shù)變革、經(jīng)營(yíng)調(diào)整、部門裁撤、搬遷等客觀事實(shí)的變化,在出現(xiàn)這種客觀變化后,原來所依據(jù)這一事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同將無法再繼續(xù)履行,這也是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的前提。

二、必須先行與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)之后,用人單位并不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系,而是要先行就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商,例如安排勞動(dòng)者到其它崗位等,只要雙方能協(xié)商一致,對(duì)于變動(dòng)后的內(nèi)容,則法律不予干涉,所以協(xié)商是法律規(guī)定的一個(gè)必要的階段和過程單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ;只有在雙方就變更勞動(dòng)合同,未能達(dá)成一致的情況下,用人單位才可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系,否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、用人單位決定解除勞動(dòng)關(guān)系的,須提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資是二項(xiàng)選其一,用人單位具有選擇權(quán)利,即用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,但需要額外支付一個(gè)月工資,也可以選擇提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者在解除,以給勞動(dòng)者有充分的準(zhǔn)備時(shí)間。

綜上分析,用人單位崗位取消,如果根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,則上述的三個(gè)條件必不可少,但是在實(shí)務(wù)中,不少用單位確實(shí)存客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí),但是由于在解除勞動(dòng)關(guān)系的程序上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,以至于產(chǎn)生許多違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,最終向勞動(dòng)者支付賠償金的后果。

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公司部門解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判

公司部門解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ,如果用人單位解散,應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話,是無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同單位某一部門解散會(huì)怎么樣 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司的部門解散怎么賠償員工

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是單位某一部門解散會(huì)怎么樣 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ,按一年計(jì)算單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ;不滿六個(gè)月的單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司部門要解散,辭退員工,怎么賠償

公司部門解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ,按《勞動(dòng)合同法》單位某一部門解散會(huì)怎么樣 的規(guī)定單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ,如果用人單位解散,應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位某一部門解散會(huì)怎么樣 的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話,是無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的單位某一部門解散會(huì)怎么樣 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

今日的路況是這樣的????汽車不敢超速了、電動(dòng)車不敢闖紅燈了、公交車擠不上去了、小黑車都不敢出來拉活兒了?? 早上我特意早起了20分鐘,并讓家人開車送我,還是失算??地鐵上擠成了魚罐頭,緊趕慢趕打卡還是遲了6分鐘?? 生活本來就無法完美,收拾好心情,開啟了奮斗模式,又是充實(shí)的一天??

北京交通事故律師-許瑞林

12-14 19:53

2024年2月北京延慶交通事故,傷者無責(zé),導(dǎo)致肋骨骨折、頭部損傷、腹部損傷等。元甲律所與保險(xiǎn)公司和解談判,在沒有去做鑒定情況下,保險(xiǎn)公司認(rèn)可了十級(jí)傷殘,雙方和解,傷者快速拿到賠償款23.5萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 15:12

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