依照勞動(dòng)合同法或者勞動(dòng)法單位解散十年以上員工 的相關(guān)規(guī)定，員工在同一用人公司連續(xù)運(yùn)行滿10年及以上，雙方當(dāng)事人允許續(xù)延勞動(dòng)合同的，假如員工明確提出簽訂沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)簽訂沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)。按照這個(gè)要求，一般情況下，只需員工在同一個(gè)單位上班滿10年，若是在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，能夠簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，也可以不用簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，前提是，只需職工明確提出了簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，正常情況下都需要簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。除開(kāi)職工在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)運(yùn)行10年的情形外，假如勞動(dòng)者在同一企業(yè)持續(xù)簽署了2次勞動(dòng)合同書(shū)，沒(méi)有看到勞動(dòng)法第三十九條，第四十條所規(guī)定的不符簽訂合同的情況之外，即便沒(méi)有從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年，正常情況下也需要簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

無(wú)論單位解散十年以上員工 你是在公司上班10年及以上也罷，或是簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)也罷，其實(shí)都不受影響解除勞動(dòng)關(guān)系，不論是職工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或是企業(yè)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法也沒(méi)有禁止的要求，可是需要一定的前提條件，這一外置的前提條件，針對(duì)員工和用人公司都相對(duì)平等，自然勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法偏重于維護(hù)職工的權(quán)益，解除勞動(dòng)關(guān)系的前提，全是最好提前30天通知函，無(wú)論是對(duì)職工或是用人公司皆是如此，在其中針對(duì)用人公司要是沒(méi)有提早30天通知函，也可以采用附加發(fā)一個(gè)月薪水作為補(bǔ)償?shù)男问健?/p>

假如歸屬于用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系，除開(kāi)依照勞動(dòng)法第三十九條所規(guī)定的消除職工的勞動(dòng)合同的情況之外，其他情形基本都是嚴(yán)格按照勞動(dòng)法第四十六條所規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在操作過(guò)程中，因?yàn)槭菓?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是給與賠償費(fèi)這一界線通常并不明顯，所以這是解決解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件中的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題，但是能夠承擔(dān)責(zé)任的說(shuō)，是給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是給與賠付，并不是看職工在本單位參加工作時(shí)間長(zhǎng)短，或者是不是工作年限滿10年，關(guān)鍵判斷的根據(jù)還得看是不是違背了勞動(dòng)合同法第四十八條的相關(guān)規(guī)定，要是用人公司違背工作合理合法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行單位解散十年以上員工 ；員工沒(méi)有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)已無(wú)法繼續(xù)履行的，用人公司理應(yīng)依照法律第八十七條的規(guī)定付款賠償費(fèi)。

那樣用人公司違反勞動(dòng)合同方法的要求解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定都有哪些呢，依據(jù)我的信念，主要是指勞動(dòng)合同書(shū)明文規(guī)定不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，但用人公司依照自己的喜好強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同書(shū)。例如工作合理合法四十二條所規(guī)定的六種情況，就是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。例如從業(yè)觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未做轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病患者在確診或是密切接觸階段的；在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷且被確定缺失或部分喪勞的；生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的；女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)運(yùn)行滿15年，且距退休年齡不夠5年；法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。假如歸屬于這六類(lèi)情況，被用人公司解除勞動(dòng)合同的，那就應(yīng)該規(guī)定用人公司付款賠償費(fèi)而非賠償金。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法或者勞動(dòng)法對(duì)解雇10年及以上職工并沒(méi)特殊的要求，但對(duì)于在本單位連續(xù)運(yùn)行15年，距退休年齡不夠5年的人這也是不可以解雇的，假如辭退了就需要給與經(jīng)濟(jì)賠償金，自然15年是屬于10年及以上。

工廠倒閉十年以上員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作單位解散十年以上員工 的年限單位解散十年以上員工 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的單位解散十年以上員工 ，按一年計(jì)算單位解散十年以上員工 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位賠償單位解散十年以上員工 ，所有的員工只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的單位解散十年以上員工 ，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單位解散十年以上員工 他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無(wú)故辭退要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的哦單位解散十年以上員工 ，單位解散十年以上員工 你看下面的勞動(dòng)合同法規(guī)定就知道了。

參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算單位解散十年以上員工 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

擴(kuò)展資料：

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考資料：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法——百度百科

屬于合同到期單位不續(xù)簽單位解散十年以上員工 的情況單位解散十年以上員工 ，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工傷年限支付相應(yīng)月數(shù)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果在上次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)滿十年單位解散十年以上員工 ，最后一次合同續(xù)簽在2008年之后的話單位應(yīng)當(dāng)與單位解散十年以上員工 你續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位解散十年以上員工 ，否則應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資，且因?yàn)椴淮嬖诘狡趩?wèn)題，單位如果屬于合法經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果裁員不合法，則應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。