公司干了19年不讓干了 你工作的單位是什么類型的企業(yè)呢公司干了19年不讓干了 ，公司干了19年不讓干了 ？公司干了19年不讓干了 你和單位有沒有簽訂勞動合同？如果沒有合同公司干了19年不讓干了 你就要找到工作19年的證據(jù)，然后去勞動局申訴，

在一家工廠工作十幾年公司干了19年不讓干了 ，突然不讓去上班，需要做到三個步驟。一是收集證據(jù)，證明自己曾經(jīng)在工廠上班，合同、工資條都可以公司干了19年不讓干了 ；二是證明自己是被無理由辭退，而并非無法勝任或者自愿離職；三是投訴公司，申請被辭退補償金。

補償金公司干了19年不讓干了 的算法一般有兩種，一是正常辭退，補償金是N；二是違法違規(guī)辭退，強行終止合同。在這種情況下，補償金是2N。N表示自己在單位工作公司干了19年不讓干了 的年限，按照要求每工作滿1年，就賠付1個月工資，最高不得超過12個月。

1、準備證據(jù)起訴

公司干了19年不讓干了 我們在工廠連續(xù)工作十幾年，突然被告知不讓上班，基本就是工廠打算辭退。對于不懂法的人來說，肯定會當作正常下崗，不去要求補償。實際上這種做法，是違法的，我們有權(quán)利用法律的武器，去維護自己的權(quán)益。

因為法律是講證據(jù)的，所以我們要先收集證據(jù)，然后再去起訴。第一個證據(jù)就是工作證明，最簡單的是工資條；第二個證據(jù)是無理由辭退，沒有的話就和領導聊天，以聊天記錄做證據(jù)。最后就是起訴，到相關勞動部門咨詢就可以。

2、補償

對于員工的補償金，也是分為多種形式，常見的是N、N+1、2N。N代表的是工作年限，滿一年需要支付一個月的補償金，這是正常情況下的協(xié)商解除；N+1的適用情況是未能提前告知解除勞動合同，提前告知一般是書面形式，要提前30天；2N適用情況是違法解除，就是沒有任何通知，強行解除勞動合同。

其中N和N+1是補償金，按照法律規(guī)定不得超過12個月。而2N由于是違法行為，故此稱之為賠償金，賠償金沒有月份限定。具體能賠償多少，要按照實際情況而定。

3、規(guī)則

補償和賠償有規(guī)則，一般滿6個月算一年，賠償一個月工資。不滿6個月算半年，賠償半個月工資。這里的工資，是按照勞動合同終止前的12個月的平均工資，其中包含基本工資、獎金、各種津貼。連續(xù)工作十幾年，按照廠平均工資3000-4000，得到的賠償差不多能有十幾萬左右。很多人覺得，工作十幾年沒必要鬧到法院，這是錯誤的理解。十幾年青春白費，想找新工作非常難，在上有老下有小的情況下，生活壓力很大。既然領導已經(jīng)不考慮自己，那么也沒必要考慮公司。

如果公司沒有通知辭退，那么就與公司存在勞動關系，公司就應該支付工資、繳納社保。

但要想辦法取得證明“公司不讓上班”公司干了19年不讓干了 的證據(jù)。當掌握“公司不讓公司干了19年不讓干了 你上班的證據(jù)”后，可以選擇采取以下措施公司干了19年不讓干了 ：

1. 向公司發(fā)出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資。

如果公司為公司干了19年不讓干了 了逼辭職，但是又不讓上班，那么有權(quán)利要求公司恢復工作，支付工資，因為還存在勞動關系，否則就有權(quán)申請仲裁!

2. 向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

既然公司為了辭職，就是為了不想支付補償金，那既要辭職也要拿到補償金。

由于公司不讓上班，那么辭職就是被迫辭職，有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實上解除勞動關系的行為，也就是辭退了勞動者。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。

去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

二、勞動糾紛案件舉證范圍

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍，為您訴訟提供參考。

(一)一般舉證范圍

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;

2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其公司干了19年不讓干了 他協(xié)議等證明材料。

3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎金收入情況等;

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。

(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)等;

2、職工的工資獎金情況;

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。