勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎
可以勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的,注意保留相關(guān)證據(jù),比如:上班打卡記錄,勞動合同,被辭退勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的證明等材料,去仲裁委提起勞動仲裁即可
口頭辭退勞動仲裁能勝訴嗎能,用人單位辭退員工,應(yīng)當(dāng)以書面形式作出,且必須具備充分勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的理由和證據(jù)或者雙方協(xié)商一致。
法律分析
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,辭退員工也是有法定程序的。首先,用人單位不得單方面隨意辭退員工,認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力,如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話,該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效的規(guī)章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。其次,必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動者真的嚴(yán)重違紀(jì),但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。最后,用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達(dá)勞動者,而這一舉證責(zé)任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。如單位涉嫌非法解除勞動合同,勞動者可以保留相關(guān)證據(jù),申請勞動仲裁,要求單位承擔(dān)非法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 :(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
老板辭退我但是不出具書面書面辭退證明,仲裁勝利的可能大嗎?仲裁獲勝勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的可能性很大,前提是你的證據(jù)要充分。
勞動合同法 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
第八十九條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ;給勞動者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動仲裁能贏嗎勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么,是否有證據(jù)證實(shí)該主張,不能一概而論,要根據(jù)個案分析。下面是勞動仲裁一般需提交哪些證據(jù),可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則,擴(kuò)大勝訴概率勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 :首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系,此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的證據(jù),如主張違法解除賠償金,勞動者就要提供公司單方解除你勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的證據(jù),如書面勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的解除通知、銀行流水等,而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資,則需提供銀行流水、工資單等勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ;如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,則只需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系、入職時間即可。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
被辭退仲裁能贏嗎?1勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ,是你不簽訂勞動合同,所以辭退你?
還是公司沒有與你簽訂勞動合同的前提下,被公司辭退?
2,如果是前者,則用人單位的做法是正確的。
如果是后者,要看用人單位辭退你的理由是什么?
3,《勞動合同法》第三十九條勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 :勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 :
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的
。
4,如果勞動者無過失,被無故辭退,則勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。
《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
5,勞動仲裁委的口頭說法,不一定正確。
6,勞動者應(yīng)當(dāng)勇敢、堅(jiān)決地拿起法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。越怯懦,則越被欺負(fù);越退縮,則越吃虧。
關(guān)于口頭辭退員工沒有證據(jù)能打贏官司么如果是錄音勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 的話勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ,是需要整段錄音勞動仲裁沒有辭退證明能贏嗎 ,不能進(jìn)行剪切等手段進(jìn)行處理。如果沒有進(jìn)行處理,那么就是可以作為證據(jù)之一的。