工傷期間的誤工費的計算方式工傷出院休息誤工費怎么算 ：如果職工處在停工留薪期間內的工傷出院休息誤工費怎么算 ，按照原工資福利待遇來計算，該費用由所在單位按月支付，可相當于人身損害賠償中的誤工費工傷出院休息誤工費怎么算 ；如果員工還遭受了其他人身損害的，誤工費則按照員工實際減少的收入來計算。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

您說工傷出院休息誤工費怎么算 的工傷誤工費應該是指停工留薪期工資工傷出院休息誤工費怎么算 ，停工留薪期，也被稱為工傷假，是指勞動者因工負傷或者患職業(yè)病需要暫時停止工作接受治療，保持原工資福利待遇不變的期間。確定員工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依據(jù)現(xiàn)行《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。實踐中，停工留薪期的期間一般根據(jù)以下原則進行確定：1、經(jīng)過勞動能力鑒定的以勞動能力鑒定結論明確記載的停工留薪期間為準。2、勞動能力鑒定結論中未明確記載停工留薪期的，參照當?shù)厣鐣Ｕ蠙C構制定的停工留薪期管理辦法或分類目錄中的建議或期限確定。3、前面兩種方式都無法確定停工留薪期限的情況下，可以以治療醫(yī)院出具的診斷證明及休假證明確定。

另外，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期期間，工傷員工主要能夠享受以下三種待遇：

1、工傷醫(yī)療和康復待遇。2、用人單位繼續(xù)以員工的原工資福利待遇為標準按月支付員工工資。“原工資福利待遇”按照員工負傷前12個月的月平均工資為計算標準，員工工作不滿12個月的，按照實際月份的月平均工資為準，不滿1個月的，按照勞動合同或雙方協(xié)商約定的工資為準。這里的工資包括員工的全部收入，即員工的工資、獎金、津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。至于加班工資是否包含在內，各地是有不同的理解的。一般來說，除非當?shù)赜刑貏e規(guī)定，員工延長工作時間獲得的加班工資，應當計入其內。不過當?shù)赜刑貏e規(guī)定的，可以按照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。比如上海就有不同的審判口徑，上海法院認為停工留薪期工資待遇性質上屬于勞動者提供正常勞動所獲得的報酬，而加班費是勞動者提供額外勞動獲得的收入，不屬于正常工作時間工資的范疇，且在停工留薪期內也不可能發(fā)生加班的事實，故停工留薪期內原工資不應包含加班工資。但如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資計算標準的，則應將該部分“加班工資”計入正常工作時間工資的計算范圍。3、對于生活不能自理的員工，用人單位負責對其護理。這里的護理，可以是單位指派工作人員進行護理，也可以是單位在社會雇請護工協(xié)助護理，亦可以單位提供護理費由工傷員工或其家屬自行安排護理?，F(xiàn)實操作中，由工傷員工家人進行護理，單位支付護理費的做法最為普遍，也最能讓工傷員工接受。

關于護理需求出現(xiàn)爭議時，用人單位可以咨詢治療工傷的定點醫(yī)療機構，由醫(yī)療機構確認員工是否需要護理，以及護理的人數(shù)和期限。用人單位根據(jù)咨詢結果提供護理或者按需支付護理費用。關于停工留薪期內護理費的標準，法律并無明確規(guī)定，參照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算工傷出院休息誤工費怎么算 ；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前工傷出院休息誤工費怎么算 的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題工傷出院休息誤工費怎么算 的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人工傷出院休息誤工費怎么算 的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療工傷出院休息誤工費怎么算 的醫(yī)療機構出具工傷出院休息誤工費怎么算 的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

職工發(fā)生工傷工傷出院休息誤工費怎么算 ，不是侵權造成的工傷出院休息誤工費怎么算 ，用人單位在停工留薪期內支付原工資福利待遇工傷出院休息誤工費怎么算 ，相當于誤工費；同時構成人身侵權損害的，誤工費計算工傷出院休息誤工費怎么算 ：有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間；無固定收入的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；其工傷出院休息誤工費怎么算 他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷的誤工費的計算方式：如果職工停工留薪的工傷出院休息誤工費怎么算 ，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其工傷出院休息誤工費怎么算 他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

工傷保險條例 第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷出院休息誤工費怎么算 的工傷出院休息誤工費怎么算 ，在 停工留薪期 內工傷出院休息誤工費怎么算 ，原 工資福利 待遇不變工傷出院休息誤工費怎么算 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)工傷出院休息誤工費怎么算 的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。”第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險 基金按月支付生活 護理費 。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50％、40％或者30％?！敝委熃K結后，影響勞動能力，可進行勞動能力鑒定，要求工傷保險經(jīng)辦機構或煤礦支付工傷保險待遇。