試用期內(nèi)公司試用期部門解散有賠償嗎 的解散試用期部門解散有賠償嗎 ，意味著員工與公司的勞動合同終止，公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi)，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟補償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期部門解散有賠償嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月試用期部門解散有賠償嗎 ；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限?？梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同的長短細化試用期。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期部門解散有賠償嗎 ；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槁毠ぴ缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期的員工能拿到工資。因為根據(jù)試用期部門解散有賠償嗎 我國相關(guān)法律法規(guī)試用期部門解散有賠償嗎 ，在試用期內(nèi)公司解散那么在試用期內(nèi)的員工可以拿到一定的工資試用期部門解散有賠償嗎 ，工作時間不滿六個月的要支付半個月的工資作為補償試用期部門解散有賠償嗎 ，因此，當試用期部門解散有賠償嗎 我們在試用期發(fā)生這種事情的時候，可以主張維護自己的權(quán)利。

1、可以拿到

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果員工在試用期內(nèi)公司解散，那么在試用期的員工是可以拿到一定的工資的，工作時間不滿六個月的公司必須要補償半個月的工資，如果是正常的工作，那么工必須要正常的發(fā)放，除此之外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用的期限不得超過一個月，如果勞動合同的期限為一年以上不滿三年的，試用期限不得超過兩個月，我們可以根據(jù)具體的情況拿到工資。

2、維權(quán)

當員工還在試用期的時候，公司面對各種風險遭到了解散的處境的時候，員工一定要勇敢的維護自己的權(quán)利，尤其是試用期的員工更是，試用期的員工可以在試用期間公司解散之后獲得一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償主要是按照勞動者在單位工作的年限來進行具體的計算，每滿一年必須要支付一個月的工資的標準向勞動者支付，如果是六個月以上不滿一年的則按一年計算，不滿六個月的，必須要向勞動者支付半個月的工資，作為相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

3、保護自己

我們每一位打工者在這個社會當中都是非常不容易的，因此必須要維護自己的權(quán)利不能夠讓自己的權(quán)利遭到任何的損害，試用期的員工由于存在很多勞動合同的問題，因此可以請教專業(yè)的律師，具體的在解決相關(guān)的問題，保護自己的合法權(quán)益不受到任何損害。

試用期的員工可以拿到工資，而且還能夠獲得一定的經(jīng)濟補償。

【法律分析】

試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同試用期部門解散有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償：1、用人單位違反合同約定試用期部門解散有賠償嗎 ，試用期員工被迫離職。2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同試用期部門解散有賠償嗎 的。3、用人單位非過失性解約試用期部門解散有賠償嗎 的。試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定試用期部門解散有賠償嗎 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

只要與公司存在勞動關(guān)系試用期部門解散有賠償嗎 ，公司要解散試用期部門解散有賠償嗎 ，剛過試用期也應(yīng)得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

由此引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

在試用期內(nèi)沒有賠償試用期部門解散有賠償嗎 ，公司完全可以找個理由和試用期部門解散有賠償嗎 你解除勞動合同試用期部門解散有賠償嗎 ，拿不到賠償試用期部門解散有賠償嗎 ，在試用期內(nèi)，勞動者和用工單位是相互選擇試用期部門解散有賠償嗎 的，如果員工覺得在公司不適合自己，可以提前三天提出離職申請，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。