一、員工被殺公司是否要賠償

1、員工被殺公司是否要賠償在單位被殺害如何賠償 ，視情況而定：

（1）如果是因為私人恩怨而被殺，與工作無關(guān)，則不屬于因工死亡，不能享受工傷待遇，工廠不需要承擔(dān)賠償責(zé)任；

（2）如果是為在單位被殺害如何賠償 了工作而被殺，則工廠要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其在單位被殺害如何賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、工傷賠償?shù)奶幚聿襟E是什么

工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：

1、勞動關(guān)系的確定；

2、工傷認定的申請；

3、鑒定當(dāng)事人勞動能力；

4、可以申請勞動仲裁；

5、最后申請強制執(zhí)行。

故意傷害中在單位被殺害如何賠償 的民事賠償并沒有固定在單位被殺害如何賠償 的數(shù)額 在單位被殺害如何賠償 ，根據(jù)受害人是否也有過錯責(zé)任，結(jié)合醫(yī)藥費、誤工費以及殘疾賠償金、后續(xù)治療費等。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題在單位被殺害如何賠償 的解釋》在單位被殺害如何賠償 ：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

可以在偵查階段提起附帶民事訴訟。公安機關(guān)接受被害人在單位被殺害如何賠償 的附帶民事訴訟狀在單位被殺害如何賠償 ，偵查終結(jié)后一起移送檢察院。可以要求的賠償項目主要有喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金等。因侵權(quán)致人死亡的在單位被殺害如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。死亡賠償金在單位被殺害如何賠償 ，按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄芍涫杖胗嬎悖r償二十年。死者滿六十周歲以上的，年齡每加一歲減少一年在單位被殺害如何賠償 ；七十五周歲以上的，賠償五年。

員工在單位工作期間被患有精神疾病在單位被殺害如何賠償 的同士殺死在單位被殺害如何賠償 ，單位是需要賠償?shù)脑趩挝槐粴⒑θ绾钨r償 ，因為第一是在工作期間在單位被殺害如何賠償 ，單位是有權(quán)保打員工的生命安全在單位被殺害如何賠償 ，發(fā)生意外單位一定要賠償，第二，單位單位聘請精神疾病人員必須嚴(yán)加管理，出現(xiàn)意外是單位的責(zé)任。所以員工在工作期間被精神病的同士殺死，單位一定要賠償。

如是因工作原因被殺在單位被殺害如何賠償 ，是工傷

第十四條 職工有下列情形之一的在單位被殺害如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在單位被殺害如何賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。