一、工地事故工傷怎么處理

工地發(fā)生工傷事故工地發(fā)生工傷如何處理 ，用人單位應當立即安排救治傷工地發(fā)生工傷如何處理 ；在事故發(fā)生之后工地發(fā)生工傷如何處理 的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請；在工傷職工傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；申請工傷保險待遇。

二、工地工傷事故怎么賠償

工地工傷事故是工傷的一種，按照工傷的有關規(guī)定進行賠償。應當申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認定申請。

工傷事故工地發(fā)生工傷如何處理 的處理程序如下：1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)工地發(fā)生工傷如何處理 ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的工地發(fā)生工傷如何處理 ，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進行賠付。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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工傷事故工地發(fā)生工傷如何處理 的處理程序如下工地發(fā)生工傷如何處理 ：

1、進行工傷認定。

用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)工地發(fā)生工傷如何處理 ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的工地發(fā)生工傷如何處理 ，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。

2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。

6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進行賠付。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定:職工發(fā)生事故傷害工地發(fā)生工傷如何處理 ，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請工地發(fā)生工傷如何處理 的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供:工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑒定:傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供:工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。