可以變更勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 的勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 ，在起訴狀上注明計(jì)算方式。

問(wèn)題比較多，一個(gè)個(gè)回答。

第一，同時(shí)存在多種違法行為，可以一并主張賠償和補(bǔ)償，很多勞動(dòng)者會(huì)將所有認(rèn)為違法，不合理勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 的訴求向仲裁提出，但是仲裁也是根據(jù)你提供的證據(jù)或是需要單位提供的證據(jù)是否被采納后去對(duì)你請(qǐng)求進(jìn)行支持的。

第二，證據(jù)證明不了違法解除，那就說(shuō)明單位并沒(méi)有違法解除的行為，所有的情況可能是你認(rèn)為是違法，但在法律上違法解除需要違反勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的才可以認(rèn)定。

如果不存在違法解除，自己又主動(dòng)提出離職，可能連補(bǔ)償金也不會(huì)支持，同理與違法解除一樣，補(bǔ)償金的支持也是達(dá)到一些情形的，如：協(xié)商一致離職、合同到期單位不簽，因單位拖欠克扣工資，不交社保等員工提出離職的等等單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。，不是說(shuō)一個(gè)訴求沒(méi)寫(xiě)，就會(huì)喪失這個(gè)訴求。

第三，加班天數(shù)如果不清楚，需要弄清楚的基礎(chǔ)上，手收集留存加班證據(jù)，如果自己都不能證明自己加班，還指望單位給你拿加班證據(jù)嗎勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 ？法律對(duì)于員工加班工資的證據(jù)免除單位應(yīng)提供的要求，故自己提供不出，則加班費(fèi)可能不會(huì)支持。

拖欠那么就的工資，應(yīng)該打電話向給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)備案，以及舉報(bào)加班不發(fā)工資等等各項(xiàng)違法用工行為，監(jiān)察大隊(duì)受理后會(huì)調(diào)查，真實(shí)存在這情況會(huì)要求改正違法用工行為，不改會(huì)面臨行政處罰。自己需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁了。

向你這樣的應(yīng)該還有其他同事，拖欠沒(méi)發(fā)工資的，可以共同維權(quán)。

手打字不易，覺(jué)得有用，請(qǐng)您采納。

那肯定要寫(xiě)出來(lái)勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 ，

不管算勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 的對(duì)不對(duì)。

你可以寫(xiě)多一點(diǎn)，

讓用人單位反駁，

然后看證據(jù)斷案。

只要有證據(jù)證明（如：工資條、工作證）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 的勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 ，屬于勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 的對(duì)象，根據(jù)勞動(dòng)法第二條第一款勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 的規(guī)定，你老婆與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)法第二十九條第（三）項(xiàng)的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

用人單位正是適用勞動(dòng)法第二十七條解除勞動(dòng)合同的，因此，根據(jù)勞動(dòng)法第二十九條的規(guī)定，你的妻子是不能解除勞動(dòng)合同的。

用人單位如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，不僅要恢復(fù)原職，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議六十日內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁（注意：勞動(dòng)仲裁時(shí)效只有六十日，不是民事訴訟的兩年）。并且，可以同時(shí)向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察區(qū)大隊(duì)、勞動(dòng)與社會(huì)保障局投訴，在司法救濟(jì)的同時(shí)，尋求行政救濟(jì)。

你妻子的單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得解除勞動(dòng)關(guān)系，而且要支付建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)你妻子應(yīng)當(dāng)獲得的社會(huì)保險(xiǎn)。

注意：勞動(dòng)者自己提出書(shū)面辭職書(shū)的，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇，很多用人單位騙取勞動(dòng)者開(kāi)出辭職信，作為勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，千萬(wàn)不要被騙。

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法律依據(jù)：勞動(dòng)法

第二條（第一款）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

（第二款）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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法律依據(jù)二：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 的賠償金是否可以自定義金額勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 的是根據(jù)當(dāng)時(shí)勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 的勞動(dòng)合同來(lái)判斷勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 的一般是賠償金額會(huì)有百分比

可以勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 ，勞動(dòng)糾紛到法院處理勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 ，雖然會(huì)要求先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，但是只要有就行勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 了，勞動(dòng)仲裁不受理或者結(jié)果不滿(mǎn)意都可以到法院這一步，所以仲裁過(guò)勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 了就可以直接法院起訴了，問(wèn)題是，法院判決后公司都跑路了，也有一定勞動(dòng)起訴賠償金必須很精確嗎 的追討麻煩，建議你一邊上訴一邊想辦法確定責(zé)任人的財(cái)產(chǎn)，提交相關(guān)證據(jù)，減少后期追討的麻煩特別是隱瞞財(cái)產(chǎn)這種情況