無故被解雇支付勞動賠償金的情形 ，也就是不是勞動者支付勞動賠償金的情形 的原因被辭退支付勞動賠償金的情形 ，用人單位應當 支付經濟補償金 或賠償金。根據《 勞動合同法 》規(guī)定，用人單位需要支付經濟補償金、賠償金的情形為支付勞動賠償金的情形 ：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定 解除勞動合同 的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照 企業(yè)破產法 規(guī)定進行重整的；(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其支付勞動賠償金的情形 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、用人單位違法終止或解除勞動合同的，應當按照 經濟補償標準 的的二倍向勞動者支付賠償金。附：經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

; 1、未簽訂書面勞動合同支付勞動賠償金的情形 ，用人單位無故終止勞動關系需支付賠償金依據《勞動合同法》第14條第3款之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動支付勞動賠償金的情形 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，對于一年以上未簽訂勞動合同者，用人單位單方面無故終止勞動關系屬于違法解除，依法應當支付賠償金。 2、因違反計劃生育政策，用人單位單方解除勞動合同需支付賠償金依據《勞動合同法》第39條第1款第6項之規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任支付勞動賠償金的情形 的，用人單位可以單方面解除勞動合同。因此，對于女職工違反計劃生育政策，單位單方解除勞動合同需要支付賠償金。 3、用人單位在勞動者的法定醫(yī)療期內解除勞動合同，需支付賠償金依據勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。，這屬于勞動者的法定權益。因此，用人單位在法定醫(yī)療期內解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。 4、用人單位在女職工三期內解除合同，應當支付賠償金依據國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動合同。因此，用人單位在孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。 5、用人單位違反法定程序裁員，應當向勞動者支付賠償金依據《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，這屬于裁員的必經的法定程序。因此，如用人單位違反法定程序裁員，其解除行為屬于違法解除應當向勞動者支付賠償金。 6、未完成工作任務直接解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付賠償金《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同支付勞動賠償金的情形 ：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。從法律規(guī)定可以看出，用人單位對于未完成工作任務的勞動者直接解除勞動合同是有前置條件的，即必須經過培訓或者調整工作崗位后仍無法勝任工作，方可行使解除權。否則，用人單位以勞動者未完成工作任務直接解除勞動合同的行為屬于違法解除，應當向勞動者支付賠償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經濟補償金

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經濟補償金支付勞動賠償金的情形 ，勞動者在公司工作支付勞動賠償金的情形 的時候，可能會遇到被公司侵犯權益而有損失的情況，因此勞動者可以向用人企業(yè)索取一定的經濟補償金，本文內容為大家準備的是企業(yè)什么情況下要支付勞動者經濟補償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經濟補償金1

1、企業(yè)什么情況需要支付經濟補償金

按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況支付勞動賠償金的情形 ：

(1)用人單位違法解除勞動合同的支付勞動賠償金的情形 ；

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

(3)用人單位提前解除事實勞動關系的；

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。

2、企業(yè)什么情形下需要支付額外經濟補償金

按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經濟補償金2

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經濟補償的，責令加付賠償金。

解除或終止勞動合同時，企業(yè)依法向勞動者支付經濟補償金是企業(yè)的法定義務，如違反該項義務要承擔相應的法律責任。應承擔以下法律責任：

(1)由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付經濟補償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責令企業(yè)按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、企業(yè)所制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形下，除了要由勞動行政部責令企業(yè)改正，并給予警告以外，如果因此給勞動者造成損害的，企業(yè)還應對勞動者承擔賠償責任。

4、企業(yè)提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或企業(yè)未將勞動合同文本交付勞動者的情形下，除了由勞動行政部門責令企業(yè)改正以外，如果給勞動者造成損害的，企業(yè)還應當承擔賠償責任。

5、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經履行的，那么企業(yè)應當向勞動者支付賠償金。

6、企業(yè)違反《勞動合同法》的規(guī)定，以擔?；蛘咂渲Ц秳趧淤r償金的情形 他名義向勞動者收取財物的，除由勞動行政部門責令企業(yè)將收取的財物限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款之外，如給勞動者造成損害的.，企業(yè)還應當承擔賠償責任。

7、企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經濟補償金的情形下，企業(yè)應承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

8、勞動合同依照《勞動合同法》第26條規(guī)定被確認無效的情形下，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

9、企業(yè)有下列情形之一的，除依法給予行政處罰，構成犯罪依法追究刑事責任外，如果給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

10、企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的，如果給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

11、個人承包經營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者的，如果給勞動者造成損害的，發(fā)包的企業(yè)與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

12、不具備合法經營資格的企業(yè)，在勞動者已付出勞動時該企業(yè)或出資人應當依照《勞動合同法》有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償金、賠償金;給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

勞動者什么情況下應當支付賠償金

1、勞動者的提前通知解除權行使條件為“提前30日以書面形式通知用人單位”，任意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行。所以，勞動者違反提前通知程序規(guī)定，擅自離職給用人單位造成經濟損失的，應當承擔損害賠償責任。賠償金以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限，具體損失數額應由用人單位承擔舉證責任。若用人單位為其支付專項培訓費用，約定一定服務期的，依約定辦理。

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在什么情況下，用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金?在用人單位該給自己經濟補償的時候，勞動者可以全力的爭取，自己不懂爭取就找專業(yè)人士幫自己爭取。用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金的情況沒支付，請您都來華律網詢問律師。

支付勞動賠償金的情形 我們應當理解經濟補償金與賠償金是企業(yè)承擔法律責任的兩種形式。根據《勞動合同法》的規(guī)定支付勞動賠償金的情形 ，企業(yè)應當支付經濟補償金的情形主要有支付勞動賠償金的情形 ：1）解除勞動合同時應當支付的經濟補償金支付勞動賠償金的情形 ；2）勞動合同終止時應當支付的經濟補償金；3）在競業(yè)限制期限內，用人單位應按月向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金是法定的，不以用人單位是否給勞動者造成經濟上的損失為支付條件。賠償金則不同，在勞動關系前提下以是否給對方造成損害為標準，可將賠償金分為依法律規(guī)定而給付的賠償金和依實際造成的損害而給付的賠償金兩大類。下面我們對賠償金的法定情形逐項討論：

1.用人單位違法與勞動者約定試用期且已經履行的，應當支付賠償金

根據《勞動合同法》第83條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定試用期且已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，用人單位與勞動者簽訂了為期兩年的勞動合同卻約定試用期為5個月，試用期滿后的工資為5000元/月。依據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過二個月的試用期。假設用人單位與勞動者已經履行了5個月的試用期，那么相當于有3個月的試用期是違法的。根據第83條的規(guī)定，這種情形下勞動者可獲得的賠償金為（5000*3個月違法試用期）15000元。

2.用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這種情形下，勞動者請求支付賠償金又同時請求支付經濟補償金的，對經濟補償金的請求仲裁庭/法院將不予支持。因為經濟補償金是合法解除勞動合同時用人單位應當支付給勞動者的經濟補償，而賠償金的支付是以用人單位違法解除勞動合同為前提的，二者適用的條件是不一樣的。

3.用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。如果因為勞動者的客觀原因導致用人單位不能與其簽訂書面勞動合同的，用人單位應當就不能簽訂書面勞動合同的事實承擔舉證責任。

來源：網頁鏈接

4.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資

5.用人單位被勞動行政主管部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償金，而用人單位不支付的，應當向勞動者按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。

勞動者解除勞動合同支付勞動賠償金的情形 ，用人單位應當支付經濟補償金支付勞動賠償金的情形 的有11種情形支付勞動賠償金的情形 ：

用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件支付勞動賠償金的情形 ，勞動者解除勞動合同的;

用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：

用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動合同需要支付賠償金：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。