需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形
一共有七種情形需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 ,根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者被用人單位出于法律規(guī)定需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 的7種情形強(qiáng)制辭退的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的;(二)用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形。
在什么情況下用人單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金、賠償金、賠償金的情況?無(wú)故被解雇需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 ,也就是不是勞動(dòng)者需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 的原因被辭退需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 ,用人單位應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 ,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 的情形為:一、用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者 不能勝任工作 ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?在之前需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 的兩篇文章都有介紹關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 的介紹,分別是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N+1”中的“1”是什么? 和 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,這是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最后的收尾和總結(jié)。
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 :
第一種:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同。此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉個(gè)簡(jiǎn)單的案例:勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付勞動(dòng)者賠償金的情形 ;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種:勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同,此種情形解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第三種:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。此條與上條對(duì)比有共同點(diǎn):都是勞動(dòng)者主張的,差別是勞動(dòng)者無(wú)需提前告知亦可解除勞動(dòng)合同。比如:?jiǎn)挝煌锨饭べY、未依法繳納五險(xiǎn)一金。單位的規(guī)章制度違法等。所以此類情況雖然是勞動(dòng)者主張,但是用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四種:用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,顧此類情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第五種:勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此類情況用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(代通金),可以解除勞動(dòng)合同。
第六種:經(jīng)濟(jì)型裁員。此類是指是用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因,解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。需要按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是要注意,這里要優(yōu)先留用:1與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第7種:勞動(dòng)合同的終止。此類情形如是以下不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:退休、勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡及失蹤;如是用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第八種:用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形,如:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。如果單位然要解除勞動(dòng)合同則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是我們常說(shuō)的2N。