在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了
法律分析:如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 ,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
公司沒有簽勞動(dòng)合同有工傷了怎么處理?未簽訂勞動(dòng)合同在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 ,但發(fā)生工傷在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 的,勞動(dòng)者所在在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 的單位仍然可以依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 的申請(qǐng),并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料、以及醫(yī)療診斷證明。如果單位不申請(qǐng)的,則勞動(dòng)者本人可以依法提出申請(qǐng)。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 :
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
沒有簽勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷怎么辦法律分析在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 :沒有勞動(dòng)合同在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 的前提下在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 ,勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商,若用工單位不給予,可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。向勞動(dòng)仲裁申訴確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件、物品等。如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷,應(yīng)享受醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼,如果被評(píng)定部分喪失勞動(dòng)能力,按照傷殘等級(jí)應(yīng)享受傷殘補(bǔ)助金,如果想與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系,還可再主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
如果沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦按流程先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 ,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 ,公司需要在事故發(fā)生在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料: 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (人社局在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)等;
員工不簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同不繳社保在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 ,員工發(fā)生工傷在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 的,《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由單位支付在廠上班沒簽合同發(fā)生工傷了 ;如果單位補(bǔ)繳社保和滯納金的,則新發(fā)生的費(fèi)用由單位和工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。