履行競業(yè)禁止協(xié)議是雙方我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的事情。單位要求員工履行競業(yè)禁止協(xié)議我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ，那就得按照相應我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的規(guī)定，由用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。用人單位如果沒有付給員工經濟補償，這個競業(yè)禁止協(xié)議就相當于雙方都沒有履行。即是說，這個協(xié)議事實上用人單位也就沒有要求員工履行我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 了，員工也就沒有違背之說我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 了。

取證麻煩。

我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 你跑到競爭對手那邊去上班我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ？這對原公司是心病。

我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 你隨便編公司我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ，你原公司也可以調查我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ，常常也會要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是為我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 了保護用人單位商業(yè)秘密的需要，如果違反了競業(yè)限制協(xié)議會如何處理呢?這個問題分勞動者違反競業(yè)限制約定和用人單位違反競業(yè)限制約定兩種情況來講。第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者還可以請求解除競業(yè)限制約定。第二種情況，勞動者違反競業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業(yè)限制約定違約金，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定，要求勞動者承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

員工違反競業(yè)限制協(xié)議我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ，公司可以采取以下方式要求賠償我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ：1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的違約金。2、依法要求員工，賠償公司實際損失。3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時，可同時要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。4、當公司與員工協(xié)商不成時，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十三條 【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

員工違反競業(yè)限制協(xié)議我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的，公司可以采取以下方式要求賠償我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ：

1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。

2、依法要求員工，賠償公司實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，要是雙方沒有約定違約金或公司認為違約金過低的，可以要求員工按照實際損失予以賠償。只是公司提出此項賠償時，還應該提供證明證實自身損失的金額，否則員工可以不賠償或適當賠償部分費用。

3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時，可同時要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

4、當公司與員工協(xié)商不成時，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

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