公司停業(yè)整頓怎么賠償
這個(gè)時(shí)候的賠償肯定是會(huì)按照簽署的勞動(dòng)合同里面相應(yīng)的條例進(jìn)行賠償?shù)模罁?jù)就是《勞動(dòng)合同法》。一般來(lái)講是會(huì)按照大家在公司的工作年限來(lái)計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資,不滿(mǎn)一年按照一年計(jì)算。另外也是需要看大家的月工資,如果工資是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)值的三倍以上,就需要按照月工資平均三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。
其實(shí)公司倒閉是一個(gè)偶然事件,也是一個(gè)絕大多數(shù)不可能發(fā)生的一件事情。不過(guò)設(shè)想一下,一旦公司出現(xiàn)公司停業(yè)整頓怎么賠償 了倒閉的現(xiàn)象,那么員工的利益才是大家所操心的一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于員工的賠償是非常簡(jiǎn)單的,因?yàn)楣境就I(yè)整頓怎么賠償 了普通的員工之外,還有核心人員以及技術(shù)人員,這些人員的工資肯定是要比普通工資高的,所以賠付金額較高一些,而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關(guān)了。
也就是說(shuō)如果大家在這個(gè)公司里面走到了總經(jīng)理或者CEO的位置,那么每個(gè)月的工資肯定是非常高的,即使稅后也是很多員工不能比擬的一個(gè)金額。除此之外,也是需要按照這些領(lǐng)導(dǎo)人員為公司當(dāng)牛做馬的年限來(lái)計(jì)算,這個(gè)時(shí)候并不是只統(tǒng)計(jì)在本家公司的工作時(shí)間,只要是工作單位都可以算入其中。
但是具體事情要具體分析,也要看每個(gè)公司的勞動(dòng)合同,有些公司是非常人性化的,會(huì)多給員工一部分的賠償,而有些公司特別狗,就連員工應(yīng)有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況,可以直接將公司告到法庭之上,這樣一來(lái)就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益,也能夠拿到自己應(yīng)有的賠償。畢竟公司都倒閉了,也不存在日后共事的現(xiàn)象,所以該撕破臉皮的時(shí)候就要撕破臉皮。
如果公司倒閉了怎么賠償若公司倒閉應(yīng)該賠償公司所欠員工公司停業(yè)整頓怎么賠償 的工資,醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條
清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn),有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間,公司存續(xù),但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前,不得分配給股東。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司停業(yè)整頓怎么賠償 !
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉的員工失業(yè)金賠償方式公司停業(yè)整頓怎么賠償 :一般情況下公司停業(yè)整頓怎么賠償 ,由公司財(cái)產(chǎn)按順序進(jìn)行賠償。公司財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)公司停業(yè)整頓怎么賠償 ,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條
清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn),有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間,公司存續(xù),但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前,不得分配給股東。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
公司停業(yè)整頓放假一個(gè)月,對(duì)員工應(yīng)該怎么賠償對(duì)員工不需要賠償公司停業(yè)整頓怎么賠償 ,但工資應(yīng)當(dāng)正常支付。
法律依據(jù)公司停業(yè)整頓怎么賠償 :工資支付暫行規(guī)定
第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供公司停業(yè)整頓怎么賠償 了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)公司停業(yè)整頓怎么賠償 ;若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
公司停產(chǎn),員工賠償問(wèn)題你好,若因公司停產(chǎn)整頓導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的或者公司因此宣告破產(chǎn)的,公司應(yīng)當(dāng)按照你們?cè)诠镜墓ぷ鲿r(shí)間支付你們相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算,不足六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。
附法律規(guī)定:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司停業(yè)整頓怎么賠償 ;(四)……(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的公司停業(yè)整頓怎么賠償 ;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的公司停業(yè)整頓怎么賠償 ;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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