非法律專業(yè)人士個人明白快要離職的時候公司要我賠償 ，公司快要離職的時候公司要我賠償 的規(guī)章制度并不代表國家法律。如果規(guī)章與法律沖突，那么規(guī)章就是無意義快要離職的時候公司要我賠償 的，具有法律效力。根據(jù)規(guī)定，提前一年辭職者應得到補償。對于普通職位，如果你是帶薪勞動者，如果你采取正式的辭職方式，你應該在離職前一個月向用人單位申請書面通知。無論用人單位同意與否，勞動合同一個月后終止，由用人單位支付工資。但是，如果你是學徒，免費學習快要離職的時候公司要我賠償 他人的經(jīng)驗和技術，然后在一年內擅自離職，雇主也可以追究你的責任。

合同法的依據(jù)是“雙方協(xié)議”，遵守優(yōu)先; 沒有協(xié)議或者協(xié)議不合法的，依照現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行; 合同約定的有效期為一年。如果由于違約原因而提前終止合同，違反合同者將承擔責任。本合同部分有效。一般來說，如果職工想離開，他們可以提前30天向企業(yè)提出申請。無論企業(yè)是否批準，他們都可以終止勞動關系。關于賠償問題。根據(jù)《勞動合同法》,”規(guī)定的情形外，用人單位不得與雇員約定由雇員承擔 liquidated damage”。

因此，勞動者承擔的勞動 liquidated damage 協(xié)議，除非有競業(yè)限制和服務期限，否則是有效的。因此，根據(jù)你提供的合同，“你必須工作一年才能離開，提前辭職需要補償”。這樣的合同是違法的，所以即使你的朋友提前離開，你也不必賠償公司。

當然，企業(yè)可以向職工索賠有兩種情況(我看不到這兩部分，因為合同看不清楚) : 一種是可以要求職工賠償，就是公司在公司期間為職工承擔的培訓費用，另一種是提前離職的職工必須賠償這部分培訓費用。還有一個要求，就是員工不能在競爭對手公司工作。如果他去競爭對手那里，企業(yè)也可以要求賠償。當然，我正在勸你簽一份為期一年的合同。真的沒有辦法辭職。事實上，很多企業(yè)并沒有真正要求賠償。

法律分析：因為勞動者個人的原因造成公司的損失快要離職的時候公司要我賠償 ，勞動者辭職后快要離職的時候公司要我賠償 ，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。勞動者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對待快要離職的時候公司要我賠償 ；1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成快要離職的時候公司要我賠償 了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風險轉嫁給勞動者。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

當然不可以快要離職的時候公司要我賠償 ，公司快要離職的時候公司要我賠償 的要求是沒有任何法律依據(jù)的。一般而言，如果快要離職的時候公司要我賠償 你們之間的合同有約定辭職需要提前一個月，那么快要離職的時候公司要我賠償 你是需要提前一個月通知，否則視為你違約，但按照《勞動合同法》的規(guī)定，這種情況下的違約不需要支付任何違約金，如果公司能有證據(jù)證明你的提前離職給公司造成了實際的損失，那么公司可以要求你賠償。但公司只要要求你賠償一個月的工資是無效的。所以你不需要擔心，你可以要求公司與你辦理工作交接手續(xù)。

一般辭職后公司不會給予補償。如公司未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，或勞動者被公司無過失辭退，公司將在勞動合同解除后才支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拓展資料快要離職的時候公司要我賠償 ：

離職流程：1、首先與直屬主管口頭溝通辭職事宜，完成后提交正式辭職信。雖然嚴格來說，勞動合同法的要求是辭職時要書面通知公司，也就是說如果決定辭職，要第一時間提交辭職信，這樣對辭職者最有利。但實際上，大多數(shù)人不會這樣做。相反，我將與我的直接主管面對面地進行坦率的口頭交流:明確自己打算什么時候辭職，主要是什么原因，同時感謝領導的信任和栽培。最后，說明快要離職的時候公司要我賠償 你的交接計劃和下一步工作安排，讓領導放心。

2、其次，梳理手頭未完成的工作、過往工作材料、工作流程等相關事宜，做好與接班人的交接工作。與領導就辭職達成一致后，下一步就是盡快整理手頭的工作:哪些事項可以在離職前解決，盡快解決，或者留一點尾巴，交接時間就可以完成；對于那些明顯不能在離職前完成的事項，整理好所有的信息，包括之前的信息、進度、后續(xù)計劃等。，并準備將其移交給繼任者；整理以往工作遺留下來的文件和資料，準備移交給接班人，將所有事項整理成一個簡單的交接清單，比如有哪些未完成的事項需要接班人接管和跟蹤，具體移交哪些材料，按照周期在這份工作中必須做些什么等。

3、最后經(jīng)過正式的離職流程，由相關部門審批簽字，領取離職證明。工作交接完成后，正式辦理離職審批流程的時候到了，這涉及到不同公司不同的節(jié)點和環(huán)節(jié)。一般來說，它包括以下幾個方面:管理:收回公司發(fā)放的工作證、電腦、其他辦公設備及物品、工作服(如有需要)及公司需要收回的其他相關物品；財務方面:看離職員工是否有相關貸款未還；運營維護:關閉離職員工的各類工作賬戶等權限；培訓:離職員工是否有仍在培訓服務期內的培訓期協(xié)議，如有必要，計算離職員工應支付的金額；人力資源:是否簽訂離職保密協(xié)議，各離職流程節(jié)點審批是否準確。

如果是公司要求你辭職快要離職的時候公司要我賠償 ，你可以先與公司協(xié)商補償事宜。公司同意補償后，簽定協(xié)議。你再辦理離職手續(xù)。

如果公司不同意此種方案，就算公司要你辭職，你也不能主動辭職。讓公司辭退你，因為主動離職快要離職的時候公司要我賠償 的話是沒有相關補償?shù)?。（你正常上班，打卡。如果公司不讓你參加工作，你就在工廠呆著，但一定要正常打卡，并且保留公司不讓你工作的證據(jù)）

對于員工來說，只要過錯方不是自己，那么員工就有權利向公司索要經(jīng)濟補償金。因為公司多方面排擠員工，讓員工無法在繼續(xù)待在公司上班，所以不要害怕得罪公司，而是拿到自己應有快要離職的時候公司要我賠償 的賠償。

因此，我有以下幾點建議想要與大家分享快要離職的時候公司要我賠償 ：

一、與公司協(xié)商

既然公司想讓員工主動離職，那么就證明公司對員工有不滿意的地方，所以才會逼迫員工離職。但是為快要離職的時候公司要我賠償 了更好的去解決這件事情，最好是找到一個合適的機會與老板交流，看一看是否有挽回的余地，或者是公司是否愿意拿出這筆錢來解決，否則將會花費大量的時間浪費在這件事情上。因為公司是以“利益”為主，除非是我們對公司有價值，否則很容易受到打壓，甚至是不公平的對待，所以在我們?yōu)楣局氲臅r候，一定要看公司是否值得我們去付出。

二、勞動仲裁

只要勞動者的利益受到損害的時候，我們手里又有充分的證據(jù)，那么就可以向勞動局投訴，然后等待案件立案。因為快要離職的時候公司要我賠償 他們也會有篩查的一個過程，一旦審核通過以后，勞動局就會下達一份出庭通知書，無論雙方任何一方?jīng)]有出庭都視為放棄主訴，所以即便是被告方故意拖延，最終影響大的還是被告方，甚至是還會拘留、賠償。而且一般情況下，經(jīng)濟補償金是按照員工工作年限發(fā)放，不滿6個月按照0.5倍發(fā)放，滿6個月不滿1年按照1倍發(fā)放。

其實無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了高效的解決問題，因為大家的錢都不是大風刮來的，而是辛辛苦苦賺來的，不僅付出了勞動力，還花費了寶貴的時間，所以不要放棄，而是與公司抗衡到底。