1、如果你們之間協(xié)商一致公司讓你辦離職有賠償嗎 ，那么賠償金額當然以你們商定公司讓你辦離職有賠償嗎 的金額為準。

2、如果無法協(xié)商一致，單位又無合法公司讓你辦離職有賠償嗎 的理由解除，那么需要支付經(jīng)濟賠償金2N的標準。注意保留單位解除的證據(jù)。

3、如果單位的補償符合勞動合同法四十條的情形，單位需要提前一個月通知或支付代通知金的方式解除，需要支付經(jīng)濟補償金，按照N的標準。

一般辭職后公司不會給予補償。如公司未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，或勞動者被公司無過失辭退，公司將在勞動合同解除后才支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司讓你辦離職有賠償嗎 ；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司讓你辦離職有賠償嗎 ；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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離職流程：1、首先與直屬主管口頭溝通辭職事宜，完成后提交正式辭職信。雖然嚴格來說，勞動合同法的要求是辭職時要書面通知公司，也就是說如果決定辭職，要第一時間提交辭職信，這樣對辭職者最有利。但實際上，大多數(shù)人不會這樣做。相反，公司讓你辦離職有賠償嗎 我將與我的直接主管面對面地進行坦率的口頭交流:明確自己打算什么時候辭職，主要是什么原因，同時感謝領導的信任和栽培。最后，說明你的交接計劃和下一步工作安排，讓領導放心。

2、其次，梳理手頭未完成的工作、過往工作材料、工作流程等相關事宜，做好與接班人的交接工作。與領導就辭職達成一致后，下一步就是盡快整理手頭的工作:哪些事項可以在離職前解決，盡快解決，或者留一點尾巴，交接時間就可以完成；對于那些明顯不能在離職前完成的事項，整理好所有的信息，包括之前的信息、進度、后續(xù)計劃等。，并準備將其移交給繼任者；整理以往工作遺留下來的文件和資料，準備移交給接班人，將所有事項整理成一個簡單的交接清單，比如有哪些未完成的事項需要接班人接管和跟蹤，具體移交哪些材料，按照周期在這份工作中必須做些什么等。

3、最后經(jīng)過正式的離職流程，由相關部門審批簽字，領取離職證明。工作交接完成后，正式辦理離職審批流程的時候到公司讓你辦離職有賠償嗎 了，這涉及到不同公司不同的節(jié)點和環(huán)節(jié)。一般來說，它包括以下幾個方面:管理:收回公司發(fā)放的工作證、電腦、其他辦公設備及物品、工作服(如有需要)及公司需要收回的其他相關物品；財務方面:看離職員工是否有相關貸款未還；運營維護:關閉離職員工的各類工作賬戶等權限；培訓:離職員工是否有仍在培訓服務期內的培訓期協(xié)議，如有必要，計算離職員工應支付的金額；人力資源:是否簽訂離職保密協(xié)議，各離職流程節(jié)點審批是否準確。

即便是正常公司讓你辦離職有賠償嗎 的裁員賠償公司讓你辦離職有賠償嗎 ，員工至少可以具有N 1公司讓你辦離職有賠償嗎 的計劃方案，那樣假如在企業(yè)早已工作中3年左右的員工，至少也應當取得4個月薪水的賠償，在這種情況下，不必隨便跟企業(yè)妥協(xié)，終究切身的權益在這兒。企業(yè)無非就是想到一些惡心人的方法，不論是斷開連接、不安排工作或是其他哪些，你整你，我準時上下班時間，假如連考勤機都撤了或是把指紋識別都刪了也沒關系，干脆每日上下班時間用手機上拍個視頻做為直接證據(jù)，與此同時能夠協(xié)同一些朋友相互之間做為見證人。這種前提下，既然你不解雇我，那么我上班了你沒分配工作就是企業(yè)自己的問題，到日子準時發(fā)放工資，不發(fā)工資就立即勞動爭議仲裁，到最后8成是你啥都沒干企業(yè)還要讓你發(fā)放工資。

不過或是那一句話，企業(yè)即然用這類不要臉的方式了，8成一切提前準備做的還是挺充裕的，也許抱有一種死纏爛打的心態(tài)，便是無論你怎樣我自巋然不動，勞動爭議仲裁出來了還不積極實行，這種情況就需要想好是不是要做攻堅戰(zhàn)的準備。最先企業(yè)行為是違反規(guī)定的，違反規(guī)定是指他，你沒有錯，沒有必要焦慮不安，仍舊上下班時間；上下班時間一定要打卡簽到，不可以被企業(yè)抓住把柄，不給你辦事，你也就坐在座位上去看書，無需鬧，無需氣憤，你坐的得久了，企業(yè)肯定會與你談。由于你坐到哪，企業(yè)仍舊需付薪水，做一天需付一天薪水，你并沒有辦事，不是你的原因造成的，是企業(yè)原因造成的。

假如企業(yè)約你談，你不必允許，他會問你需要什么條件，你也就看他開什么條件，什么條件不合法，不合常理，你不要理他，堅持不懈要上班，假如非你會出標準得話，你也就出個價依照勞動合同法，假如企業(yè)不同意，你繼續(xù)上班。倘若企業(yè)把你辦公室部位搬出該怎么辦？那你就坐前臺接待，坐立不安，就四處轉，自然一邊注意自身的工作機會。如果你在企業(yè)打轉轉，企業(yè)一定承受不住，會再約你談，這個時候你也就按勞動合同法明確提出你的要求，假如企業(yè)不同意，將你趕走，那么你申請仲裁，薪水會計算到終止合同那一天。既然你說成“裁人”?？孔V的辭退對企業(yè)而言，流程特別繁雜，乃至必須通告公會，到有關部門辦理備案等。因此，我?guī)缀跄軌蚍直妫氵@里講的“裁人”本質并不是靠譜裁人，反而是企業(yè)自身要想“搞走一些員工”罷了。

不論是靠譜裁人或是企業(yè)自身的“五迷三道”。要想消除員工的勞動合同書，在員工無過錯責任的情況下，全是十分非常困難的，務必給與賠償金，即使是合同期滿不續(xù)簽解除勞動關系，也需要給與賠償金。這一點眾多員工一定要心中有數(shù)！根據(jù)目前要求，公司是不可以單方無節(jié)制摧殘員工的，例如一個項目工程師派去掃廁所，一個財務主管去干前臺接待之類。是因為企業(yè)覺得“員工不可以勝任崗位”是要給予直接證據(jù)的，即便“員工不可以勝任崗位”，公司是一定要給予學習培訓的。