（撰寫后的文章）

一、工傷賠償包含誤工費(fèi)嗎

工傷賠償不需要單獨(dú)計(jì)算誤工費(fèi)。工傷保險(xiǎn)基金和企業(yè)會共同承擔(dān)治療費(fèi)用和工資補(bǔ)償。受傷員工在治療期間產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用也由企業(yè)支付。

二、治療期間享受哪些保障

員工在工傷治療期間可以獲得三方面保障：

1. 醫(yī)療費(fèi)用全免：治療工傷所需的掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)全部由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。

2. 住院補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：住院期間每天可獲得伙食補(bǔ)助，金額是本省出差補(bǔ)助的三分之二。需要轉(zhuǎn)到外地治療時(shí)，往返車費(fèi)和住宿費(fèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3. 治療期工資補(bǔ)償：治療期間暫停發(fā)放工資，改為按月支付工傷補(bǔ)助，金額與受傷前工資相同。

三、傷殘等級對應(yīng)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定后根據(jù)傷殘等級享受不同待遇：

1. 一至四級傷殘待遇

這類員工需要離開工作崗位，獲得兩種補(bǔ)償：

- 一次性傷殘補(bǔ)助金：按受傷前工資計(jì)算，一級24個(gè)月工資，二級22個(gè)月，三級20個(gè)月，四級18個(gè)月

- 按月發(fā)放傷殘津貼：一級每月發(fā)90%工資，二級85%，三級80%，四級75%

需要護(hù)理的按護(hù)理程度發(fā)補(bǔ)貼：完全不能自理的發(fā)當(dāng)?shù)仄骄べY50%，嚴(yán)重情況發(fā)60%；大部分不能自理發(fā)40%；部分不能自理發(fā)30%

異地安家的員工可獲6個(gè)月當(dāng)?shù)仄骄べY的安家費(fèi)，搬家費(fèi)用按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

2. 五至十級傷殘待遇

這類員工通常繼續(xù)工作，特殊情況可協(xié)商處理：

- 一次性傷殘補(bǔ)助金：五級16個(gè)月工資，六級14個(gè)月，七級12個(gè)月，八級10個(gè)月，九級8個(gè)月，十級6個(gè)月

- 五、六級傷殘員工可協(xié)商離崗：企業(yè)按月發(fā)70%工資直到退休，繼續(xù)繳納社保

- 七至十級員工可協(xié)商解約：企業(yè)支付安置費(fèi)（七級20個(gè)月工資，八級18個(gè)月，九級12個(gè)月，十級6個(gè)月），解約后終止工傷保險(xiǎn)

- 無法安排崗位又不愿離職的：七級發(fā)60%工資，八級50%，九級40%，十級30%

四、護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)

治療期間產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。包括住院護(hù)理、康復(fù)護(hù)理等必要護(hù)理支出。

五、工傷賠償常見問題解答

1. 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：所有補(bǔ)償涉及的工資標(biāo)準(zhǔn)，均按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算

2. 傷殘等級鑒定：需在傷情穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請

3. 企業(yè)拒賠處理：可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁

4. 賠償發(fā)放時(shí)間：一次性補(bǔ)助在鑒定后30日內(nèi)發(fā)放，按月補(bǔ)助次月起支付

5. 舊傷復(fù)發(fā)保障：鑒定過的工傷復(fù)發(fā)，仍可享受工傷醫(yī)療待遇

員工遭遇工傷時(shí)，要及時(shí)完成三個(gè)步驟：首先在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，其次保存所有醫(yī)療票據(jù)，最后在傷情穩(wěn)定后申請傷殘鑒定。企業(yè)拒絕支付相關(guān)費(fèi)用時(shí)，員工可攜帶工傷認(rèn)定書、醫(yī)療記錄、工資證明等材料向勞動監(jiān)察部門投訴。

需要特別注意的是，七到十級傷殘員工選擇領(lǐng)取一次性補(bǔ)助后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系自動終止。如果后續(xù)傷情惡化，不能再申請新的賠償。建議傷情較重的員工優(yōu)先考慮按月領(lǐng)取補(bǔ)助的方案。

對于仍在單位工作的五、六級傷殘員工，企業(yè)必須提供適當(dāng)工作崗位。所謂"適當(dāng)工作"指符合員工身體條件、不加重傷情的工作崗位。如果企業(yè)提供的工作不符合醫(yī)療建議，員工有權(quán)拒絕并要求調(diào)整。