公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.11 244 法律分析勞動(dòng)仲裁需要的材料申請(qǐng)人是員工的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧瞎痉丛V員工造成的經(jīng)濟(jì)損失:(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供,即使用人單位能夠證明員工的責(zé)任公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)賠償不得超過(guò)工資的20%,經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,但是,每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。 被無(wú)故辭退,沒(méi)有賠償,公司反訴我要我賠償公司損失?用人單位主張員工造成經(jīng)濟(jì)損失公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,需要承擔(dān)舉證責(zé)任。需要證明如下問(wèn)題公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 :1、經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ;2、員工違法行為或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為;3、經(jīng)濟(jì)損失與員工行為之間的因果關(guān)系;4、公司管理制度內(nèi)容合法程序合法并已經(jīng)向員工進(jìn)行公示或培訓(xùn)。即使用人單位能夠證明員工的責(zé)任公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,經(jīng)濟(jì)賠償不得超過(guò)工資的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位沒(méi)有充足證據(jù)證明員工嚴(yán)重違法或違反勞動(dòng)紀(jì)律情況下,無(wú)故解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁,被公司反訴,給公司造成失勞動(dòng)仲裁中適格的用人單位就不一定是法人。法律分析勞動(dòng)仲裁需要的材料申請(qǐng)人是員工的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧瞎痉丛V員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 :(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ;(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ;(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;(6)提交證據(jù)材料清單一式兩份。法律依據(jù)《勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議調(diào)解法》第二十八條 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償?因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,用人單位可以按照勞動(dòng)合同公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,但是,每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律分析員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過(guò)失,且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明,是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業(yè)可以和該員工解除勞動(dòng)關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,如果是重大過(guò)失,一般情況下不需要全賠,企業(yè)如果有公司章程,可按公司規(guī)章。勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 :在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 裝修違約實(shí)際損失 電費(fèi)無(wú)功補(bǔ)償罰款 川航取消航班賠償標(biāo)準(zhǔn) 全責(zé)撞老人并發(fā)癥死亡 摩托車交強(qiáng)險(xiǎn)上限 上一篇:鐵塔搬遷政府賠償下一篇:10米基站輻射確實(shí)非常嚴(yán)重 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽