用人單位主張員工造成經(jīng)濟(jì)損失公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ，需要承擔(dān)舉證責(zé)任。需要證明如下問題公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ：1、經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ；2、員工違法行為或者違反勞動紀(jì)律的行為；3、經(jīng)濟(jì)損失與員工行為之間的因果關(guān)系；4、公司管理制度內(nèi)容合法程序合法并已經(jīng)向員工進(jìn)行公示或培訓(xùn)。

即使用人單位能夠證明員工的責(zé)任公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ，經(jīng)濟(jì)賠償不得超過工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果用人單位沒有充足證據(jù)證明員工嚴(yán)重違法或違反勞動紀(jì)律情況下，無故解除勞動合同，應(yīng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動仲裁中適格的用人單位就不一定是法人。

法律分析

勞動仲裁需要的材料申請人是員工的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ，請?zhí)峤幌铝胁牧瞎痉丛V員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ：（1）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ；（2）申請人身份證明及復(fù)印件公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料。（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;（6）提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)

《勞動仲裁爭議調(diào)解法》第二十八條 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ，用人單位可以按照勞動合同公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明，是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業(yè)可以和該員工解除勞動關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定，公司可以以嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同，并無需支付任何補(bǔ)償。同時(shí)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。