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公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.11
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法律分析勞動(dòng)仲裁需要的材料申請(qǐng)人是員工的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧瞎痉丛V員工造成的經(jīng)濟(jì)損失:(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供,即使用人單位能夠證明員工的責(zé)任公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)賠償不得超過(guò)工資的20%,經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,但是,每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。
被無(wú)故辭退,沒(méi)有賠償,公司反訴我要我賠償公司損失?

用人單位主張員工造成經(jīng)濟(jì)損失公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,需要承擔(dān)舉證責(zé)任。需要證明如下問(wèn)題公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 :1、經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ;2、員工違法行為或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為;3、經(jīng)濟(jì)損失與員工行為之間的因果關(guān)系;4、公司管理制度內(nèi)容合法程序合法并已經(jīng)向員工進(jìn)行公示或培訓(xùn)。

即使用人單位能夠證明員工的責(zé)任公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,經(jīng)濟(jì)賠償不得超過(guò)工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果用人單位沒(méi)有充足證據(jù)證明員工嚴(yán)重違法或違反勞動(dòng)紀(jì)律情況下,無(wú)故解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)仲裁,被公司反訴,給公司造成失

勞動(dòng)仲裁中適格的用人單位就不一定是法人。

法律分析

勞動(dòng)仲裁需要的材料申請(qǐng)人是員工的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧瞎痉丛V員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 :(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ;(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ;(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;(6)提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議調(diào)解法》第二十八條 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償?

因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,用人單位可以按照勞動(dòng)合同公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,但是,每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過(guò)失,且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明,是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業(yè)可以和該員工解除勞動(dòng)關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,如果是重大過(guò)失,一般情況下不需要全賠,企業(yè)如果有公司章程,可按公司規(guī)章。勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失 :在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-29 09:21

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同 ...
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很多傷者問(wèn)我:十級(jí)傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)計(jì)算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭(zhēng)取誤工費(fèi),最終十級(jí)傷殘獲得近40萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

公司仲裁員工造成經(jīng)濟(jì)損失

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任員工因履職不當(dāng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失公司仲裁員工造成經(jīng)濟(jì)損失的,需要向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任,但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動(dòng)成果 ...
161熱度
今日的路況是這樣的????汽車不敢超速了、電動(dòng)車不敢闖紅燈了、公交車擠不上去了、小黑車都不敢出來(lái)拉活兒了?? 早上我特意早起了20分鐘,并讓家人開(kāi)車送我,還是失算??地鐵上擠成了魚罐頭,緊趕慢趕打卡還是遲了6分鐘?? 生活本來(lái)就無(wú)法完美,收拾好心情,開(kāi)啟了奮斗模式,又是充實(shí)的一天??

北京交通事故律師-許瑞林

12-14 19:53

公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)

工違規(guī)給公司造成損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任(一)對(duì)于勞動(dòng)者工作中過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù),企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ...
881熱度
張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭(zhēng)責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失

法律分析勞動(dòng)仲裁需要的材料申請(qǐng)人是員工的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧瞎痉丛V員工造成的經(jīng)濟(jì)損失:(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供,即使用人單位能夠證 ...
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這兩天又收到客戶送來(lái)的這么多錦旗?? 團(tuán)隊(duì)太優(yōu)秀了!都是客戶的認(rèn)可! 看結(jié)果/看錦旗 這就是我們最大的底氣??

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:39

公司對(duì)員工造成經(jīng)濟(jì)損失

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系公司對(duì)員工造成經(jīng)濟(jì)損失,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同公司對(duì)員工造成經(jīng)濟(jì)損失,適用《勞動(dòng)合同法》,所以該法是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的法律依據(jù),但是,對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,該法的 ...
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