用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定要簽無固定期限合同前被開了 的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同要簽無固定期限合同前被開了 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同要簽無固定期限合同前被開了 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多要簽無固定期限合同前被開了 了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以要簽無固定期限合同前被開了 了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

1、用人單位提出不續(xù)簽要簽無固定期限合同前被開了 的要簽無固定期限合同前被開了 ，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同要簽無固定期限合同前被開了 ：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償要簽無固定期限合同前被開了 ：

(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果用人單位口頭說要辭退你要簽無固定期限合同前被開了 ，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前要簽無固定期限合同前被開了 ，按時上班要簽無固定期限合同前被開了 ，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來要簽無固定期限合同前被開了 的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償要簽無固定期限合同前被開了 ；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者.可以直接主張，后者需要勞動部門責令后.仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

要看公司開除要簽無固定期限合同前被開了 的理由要簽無固定期限合同前被開了 ，如果符合法律規(guī)定要簽無固定期限合同前被開了 ，沒有賠償。如果不符合法律規(guī)定要簽無固定期限合同前被開了 ，公司要按照你的工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定要簽無固定期限合同前被開了 ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即對于簽訂了無固定期限勞動合同的員工，如果用人單位并未就解除合同達成一致，而一定要解除勞動合同的話，這就屬于非法解除的情況，勞動者可以要求單位支付兩倍的經濟補償金。

正常情況下，滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件是要簽無固定期限合同前被開了 ：勞動者在用人單位連續(xù)工作了十年，或者用人單位連續(xù)兩次和勞動者簽訂了固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

在勞動合同終止方面，無固定期限勞動合同用人單位只是失去了《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的“勞動合同期滿的”這一個終止情形，其要簽無固定期限合同前被開了 他情形仍然可以終止。好，無固定期限勞動合同的相關內容就為大家介紹到這里。

總的來講就是，勞動合同法以是否約定了確定的終止時間為標準，分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。對于用人單位來說，在勞動者符合無固定期限勞動合同條件時，也是可以根據勞動者意見來選擇簽訂固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同的。

即嚴重違反本單位規(guī)章制度的要簽無固定期限合同前被開了 ；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；以及因病或非因公者負傷導致不能勝任工作的以及其他符合用人單位依法解除勞動合同的情形的即勞動者沒有以上情形的，用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

勞動者正常工作勝任工作崗位，沒有違法違規(guī)的情況，在第三次與用人單位簽訂勞動合同的時候，除非勞動者書面提出要簽訂固定期限勞動合同，否則用人單位應當直接簽訂無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同。因為勞動合同的簽訂一般是由單位來完成。所以，不簽書面合同，并不意味著用人單位可以隨時解除勞動合同，反而是，一年以內未簽書面勞動合同的，勞動者可以依法要求二倍工資補償金。

滿一年直接視為已簽訂無固定期限勞動合同。最常見的情形就是，簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次直接簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位違反以上規(guī)定，員工本人可以舉起勞動法大旗，去當地社保維護自己的權益！