公司可以起訴員工公司起訴員工的勝訴率 ，勝算要看勞動(dòng)糾紛的具體情形以及用人單位所掌握的相關(guān)證據(jù)。

員工與用人單位之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系，所以當(dāng)兩者之間產(chǎn)生糾紛，用人單位也是可以起訴員工的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至起訴是公司的權(quán)力。但是是否能獲得支持，還是需要公司起訴員工的勝訴率 了解基于什么事由要起訴員工，具體案件進(jìn)行分析。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司起訴員工的勝訴率 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其公司起訴員工的勝訴率 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)刑法》第一百六十八條 【國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪】 【國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪】國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

國(guó)有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。

第一百六十九條之一 【背信損害上市公司利益罪】上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違背對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)，利用職務(wù)便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使上市公司利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）無(wú)償向其他單位或者個(gè)人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（二）以明顯不公平的條件，提供或者接受資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（三）向明顯不具有清償能力的單位或者個(gè)人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（四）為明顯不具有清償能力的單位或者個(gè)人提供擔(dān)保，或者無(wú)正當(dāng)理由為其他單位或者個(gè)人提供擔(dān)保的；

（五）無(wú)正當(dāng)理由放棄債權(quán)、承擔(dān)債務(wù)的；

（六）采用其他方式損害上市公司利益的。

上市公司的控股股東或者實(shí)際控制人，指使上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員實(shí)施前款行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

犯前款罪的上市公司的控股股東或者實(shí)際控制人是單位的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

民庭資深法官結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具體情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)敗訴公司起訴員工的勝訴率 的主要原因集中在以下幾點(diǎn)公司起訴員工的勝訴率 ：

1、用人單位未及時(shí)或者根本沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，因簽訂書面勞動(dòng)合同為用人單位的法定義務(wù)。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者一起訴，用人單位就得向勞動(dòng)者支付二倍工資差額。

2、用人單位設(shè)立的規(guī)章制度未履行合法的公示程序或者未向勞動(dòng)者告知，導(dǎo)致設(shè)立的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不具約束力。

3、用人單位違反法律規(guī)定迫使勞動(dòng)者提出辭職，在勞動(dòng)者提交公司起訴員工的勝訴率 了相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)的情況下，用人單位就得向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位未能舉證證明辭退勞動(dòng)者具有充分的事實(shí)和理由，在此情形下，一般認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同，因而導(dǎo)致敗訴。

5、用人單位存在未足額支付工資、高溫補(bǔ)貼，未足額繳納社保、公積金等情形。

法官支招

建議企業(yè)建立、健全和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)嚴(yán)格依照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如期足額支付員工工資、補(bǔ)貼及各項(xiàng)稅金；對(duì)企業(yè)設(shè)立的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行公告和向員工告知，不能因企業(yè)小、員工少或者覺(jué)得程序繁瑣就省略。

企業(yè)提高自身的法律意識(shí)

規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)

為勞動(dòng)者提供一個(gè)好的就業(yè)環(huán)境

公司起訴員工的勝訴率 我們相信類似的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也會(huì)越來(lái)越少

對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資勞動(dòng)仲裁案件其勝訴公司起訴員工的勝訴率 的幾率一般是99%。