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員工上下班期間發(fā)生交通事故

在線問法 時間: 2023.02.05
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法律依據(jù)員工上下班期間發(fā)生交通事故:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,《 工傷保險條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為 工傷 : (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,出事故一個月內(nèi)單位去社保局申請,單位不申請可以自己事故一年內(nèi)申請,不過費用是肇事者承擔,肇事者逃逸員工上下班期間發(fā)生交通事故的可以申請工傷保險先行支付,如果不屬于工傷,按交通事故責任認定書比例,雙方協(xié)商解決。
員工上下班途中發(fā)生交通事故怎么處理

員工在上下班途中發(fā)生交通事故員工上下班期間發(fā)生交通事故 的員工上下班期間發(fā)生交通事故 ,如果對方對事故負有全部責任員工上下班期間發(fā)生交通事故 的,員工可以申請工傷認定,享受工傷保險待遇。如果雙方對事故發(fā)生均負有責任的,則雙方應(yīng)當根據(jù)交警隊事故責任比例的劃分,向?qū)Ψ匠袚r償責任。雙方可以先由保險公司在保險責任限額的進行賠償,不足的部分再按照責任比例向?qū)Ψ竭M行賠償。

員工在上下班途中發(fā)生交通事故怎么處理

首先需要看看交管部門出具員工上下班期間發(fā)生交通事故 的事故認定書員工上下班期間發(fā)生交通事故 ,認定責任比例。以及花費。依據(jù)規(guī)定,受害人遭受 人身損害 ,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括 醫(yī)療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。 受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失,包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養(yǎng) 人生活費,以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。 《 工傷保險條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為 工傷 : (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其員工上下班期間發(fā)生交通事故 他情形。 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該用人單位負擔。 綜上因此,除了上述五項補充費用之外,在我國受傷員工還可以獲得 工傷保險 的福利,同時補償損失的時間和一次性殘疾補貼可以得到補償。如果與雇主的勞資關(guān)系正在釋放,還可以享受與工作相關(guān)的醫(yī)療補貼以及殘疾人就業(yè)補助金。

公司員工上下班途中發(fā)生交通事故如何處理

上下班途中非本人主要責任交通事故可以去社保局辦理工傷認定。出事故一個月內(nèi)單位去社保局申請,單位不申請可以自己事故一年內(nèi)申請,不過費用是肇事者承擔,肇事者逃逸員工上下班期間發(fā)生交通事故 的可以申請工傷保險先行支付,如果不屬于工傷,按交通事故責任認定書比例,雙方協(xié)商解決。法律依據(jù)員工上下班期間發(fā)生交通事故 :《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

02-24 09:40

員工在工作期間發(fā)生交通事故

法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷員工在工作期間發(fā)生交通事故:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間 ...
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上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

員工休息期間發(fā)生交通事故

法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或者在上下班途中,受到非本人主要責任的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

員工上下班期間發(fā)生交通事故

法律依據(jù)員工上下班期間發(fā)生交通事故:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,《 工傷保險條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為 工傷 : (一) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

員工在上下班途中發(fā)生交通事故

廠里應(yīng)該負多少責任員工在下班途中遇到車禍員工在上下班途中發(fā)生交通事故的可認定為工傷,但須同時具備以下條件:第一,必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故,第二,必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故,第三,必須是本人沒有責任或者不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

員工上下班發(fā)生交通事故主要責任

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的員工上下班發(fā)生交通事故主要責任,員工上下班途中發(fā)生交通事故怎么處理【法律分析】:員工在上下班途中發(fā) ...
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